我身邊有一個同事，工作非常努力，總是得到老闆的肯定和表揚，看著她這麼努力，於是就問道“你一定是咱辦公室最忙碌的人。”而她卻說：“有句話說，辦公室最忙的人就是老闆！”我聽了這話的時候很詫異，當時沒能理解，後面慢慢才發現他說的有道理。

忙碌起來，才能變優秀。我們經常說“能力越強越了不起”，也常常用“行動力強”來評價自己，可是如果沒有一個明確的目標去實現，就很難去達到這個目標，那麼優秀有什麼用呢？

如果你不想成為那隻“平庸之徒”，你就應該做到一個很“努力”、很努力，同時具備讓人刮目相看的“行動力”。

有句話說：一個人可以讓你在原地踏步三年七年都無法超過他。

你自己又何嘗不是這樣呢？現在越來越多的人，包括我自己身邊很多同事都開始做起了努力，但是很難達到優秀，就算再努力也會遇到比較難完成的目標。

在職場上，我們很容易遇到這樣的情況，剛入職時，你很忙，工作也很積極樂觀。但是由於長期處在“忙碌”狀態下，再加上自身能力得不到提升，你越來越覺得自己無法做出突破。

1。“忙”就是能力

公司裡有很多能力優秀的人，但他們因為忙碌，才取得了現在的成績。

他們看似忙碌，但他們的能力遠不止於此，這一切源於他們每天努力的結果。

2。給自己制定一個目標

制定目標並不是一件簡單的事情，它是要幫助我們完成一件事情。

在完成這件事情之前我們要先想好自己接下來要完成什麼事情。

把事情的每一步都要考慮周全，沒有規劃好的目標就像白日飛昇的流星，在天空中劃過時，也只有一瞬間而已，所以我們一定要提前想好如何才能實現目標。

3。制定計劃以後，要立刻行動

計劃的執行不是一蹴而就的，我們要在工作之餘，做一些和工作相關的事情。

可以在寫計劃的時候寫一些相關細節或觀點，例如每天要完成哪些具體任務，把自己每天需要完成的任務按照重要程度進行排序；寫一篇計劃中容易出錯的地方及改進方法；將計劃中不太重要也不需要完成的操作進行總結並記錄下來或分享給他人；多與朋友分享自己工作和生活中遇到和做過的事情等等。

我認為，真正優秀的人們一定是有自己嚴格的計劃和目標安排，並且自己也願意去做去完成並執行計劃。

4。不要為自己的不努力找藉口

有一句話說：“不能為自己的不努力找藉口。”這個理由並不成立，即使再努力，也不可能實現目標。

要知道，努力是一個過程，而不是結果，成功也會從一開始的努力就開始了！你要讓每一次努力都有結果，而不是為了成功找藉口！

5。工作需要不斷反思，在不斷進步的過程中成長

職場上有句話：工作需要不斷反思，你能不能改變？但是很多人都沒有意識到反思對工作的重要性。

其實，領導安排的任務並不一定就是你想要的，而是給自己留出足夠的思考時間與空間。

這樣做主要是想要在下次遇到類似的工作任務時，能夠有足夠的選擇和應對策略；同時，還可以提升自身能力與知識儲備，避免經驗的浪費。

每個職場人都應該有自己對工作進行反思的習慣。不管現在所從事的工作職位高低，至少都應該對工作進行反思，瞭解自己在這些工作中得到了什麼、還需要改進什麼問題、解決不好哪個方面需要注意等等。