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在職場上，公司薪資的多少是不能隨便透露的，在面試的時候考官就會和麵試者說明這一點，也不要去詢問同事的薪資多少，甚至有公司把這個作為底線，一旦發現直接開除。

但是在銷售這個行業，這是個例外，公司的管理層是希望刺激底下一線業務的，也願意宣揚銷售做得好薪資拿得高的同事，有時候甚至會搞個排名發到公司群裡，讓大家互相“攀比”。

小王在一家金融公司做理財顧問，進公司有三個月了，平時的業務主要也外出展業、跑渠道客戶為主。因為小王本身長的高，相貌也不錯，部門有好幾個小姐姐喜歡找他聊天，沒事約著一起吃個飯，一來二去很快就和部門的小姐姐搞熟了。

小王所在的部門有個女同事劉姐，在公司做了兩年，業績也還算是不錯，現在是小王的組長，沒事就會帶著小王出去見客戶，讓他學習一些溝通、簽單技巧。小王和劉姐相處下來，覺得劉姐人挺好的，平時也很照顧他，不懂的都會教，有時候還找小王一起吃飯，還不讓小王請客，說小王現在剛來公司，還在沉澱階段，等啥時候小王開了大單再請劉姐吃飯。

小王也好奇，一次吃飯，小王問劉姐現在能拿多少工資，劉姐看了看小王：五萬多一點吧，金融這行提成還是挺高的。

後來小王越發賣力的談客戶了，老闆也發現了他的改變，第二個月找小王談了一次話：小王，最近感覺你不一樣了，特別是剛進公司的時候，你不怎麼問同事業務上的問題，現在經常看你找劉姐，是什麼讓你改變這麼大呢？

小王撓了撓頭，不好意思的說：畢竟是做銷售的，劉姐說在公司乾的好能拿五萬多，所以我多向劉姐學習。

老闆聽了很開心，拍了拍小王的肩膀：呵呵，不錯，有目標是好事，不過部門的同事挺多的，也不要老是找劉姐哈，影響不好，適當保持下距離。

大家認為小王應該怎麼做？你覺得如何跟公司女同事保持好距離呢？歡迎大家在評論區交流！

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