校園招聘，莫要錯過，否則社招會很難
2、校招不太看重當前掌握的技術，而是看學習能力我剛畢業的時候去參加校招，筆試題目就感覺和平常考試一樣，平平淡淡不出格，不像是後來社招上遇到的那種變態題目...
vivo員工離職感言：文山海會，晚上加班幹活，考勤墊底還要被約談
社招的基本待一兩年刷個薪資流水就走，人才核心是校招生，我知道的部門裡校招出身的佔一半多，社招只是給應屆生來當陪練的，技術不要想有什麼提升了，績效也偏重校招生，而且校招生技術成長慢（成長快的早跑了）加班強度厲害，很多人為此單身多年，溫水煮青蛙...
工作後發現，社招和校招差別不是一星半點，後悔當初沒聽導員的話
2022年畢業季即將來臨，一大批的大學畢業生即將投入到求職的浪潮中，那麼在這樣的環境下，大學生想成為職場達人，在大學期間應該做哪些準備呢...
別等踩了坑才知道，社招和校招差的不是一點點，畢業生要擦亮眼睛
【筆者有話說】雖然看上去都是找工作的途徑，校招和社招卻存在本質性的區別，對於涉世未深的大學畢業生們來說，校招雖然企業並不算多，但是也都是經過篩查的，所以更加有保障一些，學生要抓住短暫的招聘機會...
校招和社招有何差別？別等吃虧了才後悔，不僅差在招聘方式上
這樣一來大學生透過校招入職會更加容易，反觀企業單位在組織社招時，僅會拿出10%左右的名額，供社招應聘的人競爭，想透過社招入職，可以說需要過五關斬六將...
校招和社招的區別很大，同學們應該怎麼選擇？過來人告訴你經驗
而且相對於社招，校招的同學們的晉升和發展的空間更大，因為企業也會重點培養應屆生，更會根據學生的能力選擇最適合他們的崗位，這樣以來，學生不僅可以學到經驗還有了更好的發展...
往屆老學姐提醒：不要逃避進入社會，要重視校園招聘！
在校招中面試者的水平都差不多，全都是職場小白，在社會招聘中，和你競爭的很有可能是有著豐富工作經驗的職場老油條，所以學生還是應該儘量參加校招...