電價改革“滿月” 有啥新變化？
”山東省一家燃煤發電企業負責人說，燃煤發電上網電價市場化改革之後，當地燃煤發電電力成交價格較以往有所上浮，能有效緩解發電企業的運營壓力...
副市長雷玉春率隊到湯塘四九海坣村調研指導農村“三塊地”改革試點工作
為抓好國家城鄉融合發展試驗區廣清接合片區農村“三塊地”改革試點工作，6月7日下午，副市長、市城鎮化工作暨城鄉融合發展工作領導小組副組長雷玉春率隊到湯塘四九海坣村調研指導農村“三塊地”改革試點工作...
義烏打造“無證明城市”入選浙江“最多跑一次”改革地方最佳實踐案例
打造“無證明城市”是義烏深化“最多跑一次”改革的重要舉措，透過刀刃向內砍掉各類無謂的證明材料，倒逼政府自身改革，壓縮權力任性空間，轉變政府服務方式，從而最大限度方便群眾辦事創業在打造“無證明城市”的過程中，義烏對證明材料的清理範圍進行設定，...
他主張變法，給春秋時期帶來安定，秦孝公獎勵了15個城的商鞅
由於商鞅的政治改革，秦國改變了自己的國家制度，這當然比奴隸制好得多，所以秦國變得富有，不僅如此，尤其是軍隊變得更強大，而且一些武器的生產和改進，所有這些都是秦國變得更加霸道的主要原因...
51條舉措秦皇島市全流程深化投資建設領域審批制度改革
在2021年制定出臺的《關於進一步推進工程建設專案審批增速提效的若干措施（2021版）》的基礎上，2022年，秦皇島市行政審批局牽頭制定出臺了《秦皇島市進一步落實投資建設專案全過程審批管理的若干措施》《行政審批支援投資和專案建設的若干措施》...
滿洲里：告知承諾製為就業審批開通綠色通道
對於“民辦職業培訓學校設立、分立、合併、變更及終止審批”“經營性中外合作職業技能培訓機構設立、分立、合併、變更、終止審批”“人力資源服務許可”等3項採取“告知承諾制”的改革方式，對於企業自願承諾已具備法定條件並按要求提交材料的，經形式審查後...
北魏孝文帝的改革，是北魏王朝的中興之路，還是亡國之源？
孝文帝這一系列強有力的漢化改革措施，使得鮮卑族落後的習俗和文化與國家的發展徹底割裂開來，為鞏固北魏的統治打下了一個良好的基礎...
領導幹部要做抓改革、促發展、保穩定的行家裡手
抓改革、促發展、保穩定、惠民生不僅需要領導幹部有釘釘子精神的定力和咬定青山不放鬆的耐力，更需要他們在推動高質量發展中真正有“幾把刷子”，真正把自己打造成政策水平高、專業能力強、實踐經驗多、善於領導改革發展穩定的行家裡手...
山東國企改革述職問詢：問題依舊嗆人，被“問住”的情況為啥少了？
延續過去兩個年度述職問詢“火藥味”十足的風格的同時，今年也有諸多新突破：已是第三次以點評嘉賓身份參加的中國上市公司協會、中國企業改革與發展研究會會長宋志平關注到，今年的問詢增加了領導小組成員、有關省直部門和省人大代表、政協委員提問環節，“多...
重拳出擊！江蘇常熟物流改革整治進行時
為建設以時尚創意產業為引領的現代服務業集聚區，提升常熟紡織服裝產業以及專業市場的競爭優勢，加快服裝城轉型升級，加強城市管理和社會治理，今年以來，服裝城（莫城街道）緊緊抓住物流改革整治有利契機，常態化整治物流行業違法違規行為，最佳化區域道路交...
“可憐夜半虛前席，不問蒼生問鬼神”漢文帝與賈誼情誼到底如何？
但是值得指出的是，實際上，漢文帝並沒有冷落賈誼，不與他談政治，只不過他們二人太過喜悅，說話十分投機，聊的話題很廣泛，涉及到了祭祀和鬼神而已...
國企改革三年行動“收官戰”，四川這樣部署!
省國資委黨委副書記、主任馮文生說，將抓好國企改革“雙百行動”“科改示範行動”“天府國企綜改行動”，及時總結改革的好經驗好做法，形成一批像蜀道集團、川煤集團、環保集團改革這樣可複製、叫得響的改革經驗和改革品牌，並積極高起點謀劃實施以科技創新、...
王莽改製為什麼會失敗
新朝建立後，王莽開始進行的全面社會改革，在中國歷史上首次將土地國有化，重新分配，還把鹽、鐵、酒、幣制、山林川澤收歸國有，被胡適稱為中國歷史第一位進行社會主義改革的政治家，那他的改革為什麼最終會失敗呢...
國企改革不能“一刀切”，央企和地方國企要有區別
市級及以下國有企業，除保留水、電、氣等公益類企業，且也能推進混合所有制改革，引進社會資本之外，其他經營類、商業類國有企業，國有資本全部退出，交由社會資本來管理...
動力+活力=首府發展力
加快推進中國農科院北方現代農牧業技術創新中心、中國農大內蒙古現代農牧研究院、哈工大呼和浩特成果轉化中心、內大家畜種質創新科研基地、紫光新華三中央實驗室、中石化北方研發中心、金宇生物安全動物實驗室等科研機構建設...
適度拉大城鎮居民階梯水價分檔價差
研究制定完善重要民生商品價格調控機制的實施意見，加強生豬等重要民生商品逆週期調節，有效保障糧油肉蛋菜果奶等供應，防止價格大起大落...
運營商增加內耗的改革，可以早點休矣
運營商的年度工作安排和年度工作報告中，都有專門針對改革的各種描述，如果把連續五年的報告聯絡起來看，你就會發現很多改革只是增加了流程，憑添了內耗...
正略諮詢：開發區如何打破“大鍋飯”實行“活薪酬”？
二、職級制度改革中存在的難點01、固有體制機制的約束由於歷史原因，開發區存在以身份管理而非崗位管理的現象，行政編、事業編、混崗混編、僱員、勞務派遣制員工、工勤人員等多種身份人員可能共擔一崗，導致“一張辦公桌工作的人，薪酬水平差距大”...