新兵分修理連好不好

新兵下連的崗位分配，是很多兵爸兵媽關注的焦點，為消除新兵家長疑惑，多一點了解，少一份擔心，現彙總近期內兵爸兵媽諮詢最多的6個問題，希望有此方面疑惑的新兵家長們從此文中找到想了解的內容。

一、新兵下連時崗位能不能自己選擇？

答：不能。關於新兵下連時的崗位分配工作，以服從分配為準則。老兵退伍後，各單位（各連隊）各崗位會有人員的缺編，而新兵下連後，各級領導會從綜合角度出發，結合每一位青年在新訓期間的表現，個人的綜合素質，以及所具備的特長和在社會時所學的專業，經綜合衡量後進行崗位的分配。

新兵下連的崗位分配主要以個人表現和能力為參考，不以個人意願或個人申請為原則。

結合這一點來看，想當兵的青年到部隊以後一定要積極地展現自己的能力和素質，發揮自己的專業和特長，展示自己的同時，讓領導和戰友認同自己的能力，唯有如此，才能在新兵下連時最大可能的分到與自己專業和能力所匹配的崗位。

二、女兵下連時會分到什麼樣的崗位？

答：女兵下連的崗位分配通常以通訊、衛生為主，以文秘、檔案、氣象、電子對抗等專業崗位為輔，同時還有一些諸如文藝宣傳、機要、飛行員、特種兵等特殊性崗位。因女兵總體數量較少，所以在當兵時所到的單位（連隊），一般就決定了新兵下連時的崗位和專業。

例如，女兵在到部隊後分到了通訊連（名字可能不同），那麼很大程度上在下連崗位分配時，會以話務為主要分配崗位。如果在當兵時分到了衛生部門，那麼下連時從事衛生工作崗位的可能性最大。

三、新兵下連時什麼樣的崗位更利於成長？

答：每個崗位都有自己的特點，而且無論分到什麼樣的崗位，都決定不了當兵成長的高度，唯有個人的努力才是成長的關鍵。結合大多數人認同的觀點，在新兵下連時如果分到“機關”或後勤單位，可能更利於在部隊長久的發展。但也應看到，在機關和後勤雖然學習的時間相對較多，但在軍事素質提升方面，遠沒有在連隊訓練的那種氛圍。

四、新兵下連後最應該注意什麼？

答：最應該端正思想，調整心態。新兵下連時的崗位眾多，無論分到什麼樣的崗位，只要塌下身子，用腦入心，勤思考，總能綻放光彩。

如此多的新兵，在下連崗位分配工作上是“崗位選人而不是人選崗位”，所以不可能做到人人都滿意。

所以總體概括為服從命令、立足崗位、適應環境然後才能求成長和求發展。

五、新兵下連時想到別的單位有什麼辦法？

答：新兵下連時，絕大多數的新兵會在當兵所在的連隊進行崗位的分配工作（統一集訓的除外）。但仍存在少數的新兵在新兵下連時會到別的單位當兵。主要存有3種情況。

第1種是因個人的能力、專業突出，符合直屬單位用人的要求（建立在直屬單位沒有新兵的前提），如修理、汽車、衛生三個專業，然後新兵下連時就會被“挑走”到這些直屬單位；

第2種是建立在個人能力和素質優秀的前提，或新兵某一個專業或者特長符合機關單位用人要求，且在機關部門缺人的情況下，則有可能被調到機關各崗位；

第3種是新兵下連後的調動。這裡所說的調動指的是師、軍以上單位之間的兵員調動。雖然這項工作比較難，或涉及多個因素在其中，但在新兵下連後仍會有少數新兵實現了調動的願望。

六、新兵下連時被分到了炊事班，到底好不好？

答：新兵下連時如果被分到了炊事班，就我個人看法，應該恭喜你。炊事班崗位比較少，隸屬於後勤，而且不是所有當兵的人都能去炊事班。而且從長遠來看，到炊事班當兵，或許更多的是一種機遇。

對應長遠來看，士官到了2期晉升3期時，後勤士官不會受專業限制，基層連隊的指揮士官，尤其是步兵連隊，不符合晉升三期的專業需求。

而且，

到炊事班當兵自我可掌控的時間比較多，如果想考軍校儘可以利用這些時間點進行文化知識的學習。如果想轉士官，可以在本職崗位上多練習技術。退一萬步講，就算夢想不能實現，將來回社會後，也能有“廚藝”在身，所以我認為，在炊事班當兵真的很不錯。

關於新兵下連的崗位分配工作，需要提醒當兵青年和家長的是，

當兵不是求學，連隊不是家裡。部隊的主責主業決定了必須以服從命令聽指揮為第一準則，所以對於崗位的分配，能符合自己的心願最好，如果不符合，一定要及時的轉換思想，調整心態，讓自己儘快的適應環境和崗位，這才是最應該明瞭的事。