在內卷化的環境中，職場打擊愈發嚴重，隨之也變得難以容忍。

很多領導“媳婦熬成婆”，就忘了自己也是打工人，趾高氣揚地指責下屬，往往掀起一場場辦公室罵戰。

領導喜歡

發脾氣

罵人，員工很苦惱，這究竟是員工玻璃心，還是領導在刷存在感？

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前幾天，有一條熱門微博，引發了很多人的共鳴。

網友吐槽“當領導知道我是211畢業的 ”，就經常拿學歷說事，對人不對事。

事情稍微沒如意，領導就會指著下屬罵：你呀你，效率低，又沒主見，真是高分低能的典型。

出門在外就是打工人，並非小公主，領導罵人是常見現象，這是職場人都能接受的事實，但前提是被罵是合理的。

如果領導罵

的

有道理，lisa認為這恰恰是一件好事，可以快速提升自身能力，被罵後分析事情原委，

有則改之無則加勉

就行了。

但很顯然，領導動不動就罵下屬是“211廢物”涉及到了人身攻擊，嗤之以鼻的蔑視態度以及高高在上打壓他人的姿勢，都讓人難以忍受。

工作做好了，是理所應當，沒做好，那就是高學歷廢物。之前，也網友發帖吐槽，985物理學畢業，對口專業招進來，但天天讓他做網頁做美工，表示不會只能去自學時，領導就會一臉黑臉地說“你不是高材生嗎？”“不知道你們大學都教了什麼東西，現在985就這個水平？”

不只是擠兌學歷，在評論中，很多網友表示領導PUA花樣百出，這些場景歷歷在目：老闆說，“不要開口就是工資多少，福利多少，1個月給你10萬，你有那個能力掙嗎”；領導說，“環境不好，有這份工作是你的福氣，多少人求都求不來”……

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初入職場的年輕人躊躇滿志，但往往又有顆玻璃心，領導批評幾句，就馬上暴走，把辭職信甩出來，美其名曰“教老闆做人”。

比如那個回覆領導“嗯”的員工，被批評之後，發大篇文字吐槽，但凡上了幾年班的人都不會同情他。畢竟如何回覆上司，確實是一門學問。

拿學生思維來上班，必定是要被社會毒打的，融入職場的過程不會輕鬆，但並不意味著失去尊嚴。

有些領導過於玻璃心，喜歡擺譜找存在感，在交流之中頤指氣使，連基本的尊重都沒有。

喜歡罵下屬是“985廢物”“211廢物”的領導，其實往往自身學歷不行，會到處吹噓“我雖然專科畢業，但手下管的都是

高材生

”，有些領導，甚至被下屬叫了一聲名字就要跳腳咒罵，享受在虛無的權力感中……

這種領導的批評，也就不值得上心了。

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在知乎上，“什麼樣的老闆值得下屬去追隨？”這個問題下，前排評論很有智慧。

“

不要看老闆怎麼對你，看看以前跟著老闆的那些人現在過的怎樣，你就有答案了。

”

同理，從長遠來看，動不動就攻擊下屬的領導，只會透支你，讓你成為懷疑自己、沒有前途的打工人。

沉默是金，往往被視為職場人法則，但仔細觀察，你會發現那些敢懟領導的人，往往是最清醒的人，有著獨立的思考能力和表達能力的他們，擁有著更好的上升機遇。

在工作中，如果你沒有獲得尊重感和成就感，感覺被老闆當成機器人對待，能力也沒有提到提高。這種情況，不用懷疑，你就是被職場PUA了。

大家都是打工人，領導哪來的優越感，下次再被無端罵，請勇敢回擊吧。