面對不斷“逃離”的員工們，富士康鄭州科技園今天出臺“激勵新政”（下稱“公告”），對於當日正常出勤的員工，將出勤補貼標準由現標準100元/天，提高到400元/天。

富士康鄭州科技園將此舉措視為“重磅政策”，在這則公告中，富士康鄭州科技園下屬的iDPBG 鄭州防疫小組稱，在政府的大力支援下，iDPBG鄭州廠區各項防疫工作穩步推進，正在有序恢復生產生活秩序。為感謝同仁的堅持與守護，繼續配合政府防疫要求與公司生產安排，共同打贏這場攻堅戰，對於iDPBG鄭州廠區正常出勤之全體員工，出勤補貼由 100元/天提高至 400 元/天，適用時段為2022年11月1日年11月30日。“11月份出滿勤，總獎金可拿15000+。”iDPBG 鄭州防疫小組稱。

為了招攬新員工入職，以及儘可能保持老員工隊伍的穩定，富士康之前也曾多次出臺出勤補貼政策，但補貼標準大多為100元上下。這次釋出的公告，一下子將補貼標準提高几倍至400元，並不常見。

分析人士稱，這可能與近日富士康不斷有員工選擇離職甚至自行返鄉導致的員工缺口有關。

不管什麼企業，員工應聘企業時都很看重企業給與的職位福利。為吸引優秀人才前來應聘，企業就要制定一些優秀的員工企業福利方案。但是這個方案的制訂卻是一門學問，那麼，企業員工福利方案有哪些？關於這個問題HR知識堂為您詳細解答。

一、企業員工福利方案有哪些

1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。

2、服裝補貼：企業免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。

4、交通福利：企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，併為外地員工報銷春節探親路費；高階管理人員春節回家可報銷飛機票。

5、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上幹部和年度優秀個人可於次年享受5——15天的帶薪年休假。

6、節日福利：值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼；婦女節為全體女職工發放紀念品；兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。

7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

9、健康體檢：副科及以上幹部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統一組織健康體檢。

二、員工福利的範圍包括有以下內容

1。出差津貼 出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

2。 通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3。 節日禮品和慰問金 每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼，有些還有企業提供的小禮品贈送：隨身碟，抱枕，藍芽耳機，移動電源，餐具套裝等等。

4。 祝賀慰問金 員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。

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