時代的快速發展，職業在不斷的更新換代，高學歷，高資本者在現在的人才市場中應該備受青睞，但事實上，這類我們嘴裡的社會精英，面臨著大幅度的失業，沒有充分的實現他們的個人價值，為社會做貢獻。

其實糾其原因，是因為沒有完善的職場規劃。

1.一切從找工作開始

不知道大家有沒有看過《當幸福來敲門》，裡面講的是男主角，三十而立之年事業不順，每天奔波於各大醫院，來銷售他的醫療儀器，銷量慘談，一個偶然的機會，他了解到從事股票經理不需要高學歷，只需要數學和人際關係，他拼盡全力獲得了實習生的機會，但是半年內是沒有任何薪酬而且還面臨著20比1的高淘汰率，每天需要接送孩子，身無分文住過公共廁所，最後憑藉著毅力獲得了成功。

這個故事男主角正是因為沒有很好進行過職業規劃，年近三十還沒有穩定下來，但是他在尋找工作的時候的那份拼搏是我們需要去仔細思考的。

如果你想要最好一份工作，那麼你首先需要比別人更加用心的去尋找工作，你對工作越重視，同樣你在工作中收貨到的也會越多，如果你只是平平常常的應聘，平平常常的上下班，那是工作，但是你如果努力投入，並且勤于思考，那是職業，你完完全全的把自己的熱情投入，將這個工作視為自己的一切，那是事業，為什麼很多人成功首先工作態度和投入就可見一斑，並且用心的進行準備，這些人如何不會成功呢。

2.“三問”自我認知

很多人缺乏自我認知，因為認知相當於剖開自己的內心，需要完完全全以一個客觀的角度來了解自己，其實很痛苦，但是當你可以以正確的方法來引導自己，那麼會受益無窮。

第一問:我想幹什麼

我想幹什麼，就是個人的興趣愛好，很多人可能並沒有仔細的去思考過，人是一個肯于思考，但很少行動的人，往往會因為一些外在的因素，改變自己的想法，但是我相信當你可以開始去了解自己內心的真實想法時，這可能會起到潛移默化的作用。

第二問:我能幹什麼

我能幹什麼，其實需要你從三個方面來了解自己：體能，心理素質，智慧。

體能就是你的生理素質，你的抗疲勞能力等。

心理素質就是你面對壓力、困難、挫折的心理承受能力。

智慧就是你的智力、工作能力和知識三個方面是你工作的專業能力體現。

從職業發展的角度來看，個人能力越強的人，對實現自我價值、聲望、尊重的意願越強，對你的職業生涯是呈現正迴圈的作用。

霍蘭德的人格型別理論，裡有提到人格的型別可以讓你更明確自己的型別，你能幹什麼。

第三問:我必須幹什麼

我必須幹什麼，就是應對你的行為層次方面，我們口頭都喜歡說學習，但是有多少人是真正在學習，三天打魚兩天曬網，不知道自己該學什麼，機會往往是給有準備的人，當你想要在職場中向前走的時候，不妨向你的上級多多學習、請教，認清你與他的差距，開始進行學習，德不配位，必有災殃，當你的能力不能匹配上你的職位的時候，對公司肯定是災難，認清我必須幹什麼，是你對自己工作的負責，對你自己的負責，只知道口頭抱怨，而不知道努力改變的人，是不會成功的。

3.選對平臺跟對人

俞敏洪先生說過：你想要知道自己今天究竟值多少錢，那麼就找出你最要好的三個朋友，他們三個人的工資平均數就應該是你應該得到的收入。這句話粗看沒有任何道理，然而實際確實告訴你經營人脈圈的重要性。

你不優秀，認識再多優秀的人都沒有用，不同的人層次是不同的，能量場也是不同，當你的能量夠強才會吸引和一樣的人，所以為什麼弟弟喜歡和哥哥玩，喜歡和叔叔玩，但是哥哥卻不喜歡和弟弟玩，當你在仔細思考時就會發現，這其實是一種常態。

認識自己的人脈圈，拓展自己的資訊網，大部分的人都不是含著金鑰匙出生，都是從平凡到優秀，人際關係也是自己慢慢運營起來，對於大部分的人想要成功只有靠自己，但是人脈圈也是自己的優勢之一，很多平臺會讓你快速成長，跟對人一方面是遇到貴人向他學習，一方面是給自己創造機會，人如果不優秀不去提升自己，即使遇到貴人，人家想拉你一把，也困難。

我們都只是平凡人，決定不平凡的是你的心，多思考自己的優勢，不懈怠，不放鬆，強大的信念在心中，相信大家都可以成功。