一位客戶在經歷了7年的彎路之後這樣寫道，“一定要透過各種方法，讓自己儘快成熟起來，知道自己在做什麼事，需要做什麼事，選擇勝任和適合自己的工作很重要，不然會很累還沒有成績，也無法成長。”

另一位畢業3年、換了4份工作的客戶這樣寫道，“對於職業生涯還是要提早做規劃，多想想自己適合什麼，應該怎麼努力，有時候選擇比努力更重要，不能得過且過，時間都是在不經意間流逝掉了。 ”

1.我們有多少人，深陷“稀缺”和“管窺”而不自拔！

一定要從長遠考慮。這個道理看起來淺顯易懂，但在稀缺和管窺心態的影響之下，執行起來並不容易，因為此時你的執行控制力是降低的。

那什麼叫稀缺，什麼又是管窺呢？

稀缺，指你

“擁有”少於“需要”的感覺。你手頭上有1萬存款，但遇到急事，需要5萬救急，你會出現金錢上的稀缺。你的領導交給你一大堆任務，至少得需要7天才能完成，但他卻只給了3天你就會出現時間上的稀缺。

而你此時此刻處於稀缺狀態下的思維和行為方式，就是你的

稀缺心態。你越缺錢，你就越想走捷徑，你就根本不會腳踏實地、慢慢積累，也就是你的思維方式在改變，你的決策和行為方式也在改變。

因此，很多人缺錢，交不起房租，吃不飽飯，所以，只能匆匆忙忙撿份工作來解燃眉之急。只有你有了資本，不缺錢、不缺經驗、不缺時間，你才有挑剔工作的資本和資格。

管窺，管道里窺視，即短視。以極窄的視野去看待和思考問題，從而讓我們忽略了其他可能更重要、更長遠的事情。

比如，我們為了生計而選擇一份電話銷售的工作，但你可能不會想到，6個月之後再次跳槽時，這份工作會為你的職業發展帶來怎樣的負面影響？同樣，只考慮薪水而不考慮其他因素（比如優勢匹配度、晉升空間、公司/行業選擇等等），也屬於典型的管窺（短視）表現。

對於那些職業發展不順、一直在走彎路的人來說，他們的很多行為，比如先就業再擇業、追求穩定、缺乏長遠的職業規劃意識，都是屬於典型的借用行為。這種行為的後果不會馬上顯現，往往會在2、3年甚至3、4年之後才會顯現出來。

等到事情陷入危機之後再去想補救辦法，要比事前控制困難得多

。但遺憾的是，很多人並沒有在步入職場之前就進行前瞻性思考，從而導致他們犯了一個又一個錯誤，並將自己推入萬劫不復的境地，然後又要花大量的時間成本和機會成本來彌補錯誤。

2.我不願做職場上的loser，我渴望改變白開水一樣的日子。

前幾天，一個客戶曾給我這樣留言：

我今年26歲了，在我們縣城守衛著城南區30處地下管道，上午輪番勘察、維護保養，下午回來摸一會電腦，只能寫寫早已詞窮的勘察日誌，每日都是這樣的重複，

我做了4年了，我感覺我要瘋了！！！

也有這樣赤裸裸的現實：

……最近剛經歷了很多，比如剛生了孩子，比如父親剛出院，比如對自己的現狀很不滿。以前沒覺得壓力很大，可能是父母和老公幫自己分擔了些許，但是自從父親生病，感覺生活似乎一下子緊湊起來，經濟上的不寬裕更將這種現狀展現的淋漓盡致！我萌生了換工作的想法，然後不知道是不是真的一孕傻三年，在沒有找到新工作時候就辭掉了現在的工作，找了一個很累但是也許薪水很高的地方，但是發現結果不盡人意，然後辭職，然後又回原來的工作，可是卻更加糟糕！不知道以後的路怎樣走，應該等待時機成熟再離職還是一直在這裡坐吃等死？希望有人能幫我指條明路。

在這個世界上，沒有人真正可以對另一個人的傷痛感同身受。

你萬箭穿心，你痛不欲生，你慘不忍睹，也僅僅是你一個人的事，別人也許會同情，也許會嗟嘆，但永遠不會清楚你的傷口究竟潰爛到何種境地。

你不敢撕裂式的成長？因為，你怕痛。

你不敢對人生重新啟動？因為，你怕輸。

你不敢走出光亮的舒適區？因為，你怕黑。

坦白地說，在成長的路上，在職業生涯奔跑的里程裡，我也曾和你一樣無助而孤單著。

青春裡的“迷茫”似乎是一個永恆的話題，是落滿年華里的塵埃。

有時可能一點風，掃過了塵土，你會用看到前面的大道，也許你只需要堅持那個風來的時候。有時，可能需要別人擦拭一把，你就能找到黑暗中燈塔，你便可明晰前進的方向。

但是，太多時候，我們太多的人，都太期望穩定。

從此，人生進入複製、貼上模式，鉚刻著螺絲釘的人生，走著流水線的命運。

35歲，一夢醒來，發現時間空空蕩蕩，這才徹底意識到此刻的“

中年危機”，就好比是當你爬到梯子頂端，忽然發現梯子架在錯誤的牆上。而且梯子，多半都是別人給放的。

此時此刻，作為一個在職場裡打拼了十幾年的人，

我特別想告訴你，所謂真正的穩定，指的不是永不被辭退，而是能夠讓你構建起強大的根基，在你遇到突發事件時，擁有足夠的抗風險能力。

3.那如何從根本上解決？

先看看良性狀態下的職場是什麼樣子的？

第一步，先放手“沉沒成本“，不要讓它將你死死套牢。

什麼是沉沒成本呢?

本義是指由於過去的決策已經發生了的，而不能由現在或將來的任何決策改變的成本。人們在決定是否去做一件事情的時候，不僅是看這件事對自己有沒有好處，而且也看過去是不是已經在這件事情上有過投入。

我們把這些已經發生不可收回的支出，如時間、金錢、精力等稱為“沉沒成本”（Sunk Cost）。

舉個通俗的例子，我等公交車，等了半個小時依然不來，但我卻不願意叫個車，不是摳門，而是不甘心，萬一再等5分鐘公交車就來了？於是，繼續耗著等下去，可是還會等好幾個5分鐘。

沉沒成本總有讓人念念不忘的魔力，你會為此懊惱，或是死死不願放手，越陷越深。

第二步，“及早”做選擇，提前做好規劃。

及早，就是你在時間、精力還寬裕的時候，將重要的事納入你的規劃中，為未來的選擇創造足夠的餘閒。比如，在選擇工作時，你的及早、前瞻性的思考邏輯應該是：1）、這份工作是否能夠充分發揮我的優勢？2）、它能夠給我帶來怎樣的能力提升？3）、這家公司的晉升空間怎麼樣？是否值得長期發展？4）、這家公司在行業內的競爭力如何？是否是一個值得加入的平臺？5）、我是否認可這家公司的價值理念，能否融入這家公司？

而不是隨便就就業了，一直跳來跳去，反而越跳越沒有時間、精力，成本代價也越來越大。

在這裡，我特別建議兩個重要的時間段：一是大四之前（最好不要超過大三），二是你畢業後步入職場的前3年。特別值得我們認真思考，深度做好規劃！

大學期間，你的經濟壓力最小的時候，不需考慮租房、水電、買房、結婚、生子等問題；步入職場的前3年思考，是因為你的經濟壓力相對較小，年齡還有優勢，對於職場也有一定的認知，深刻理解職業規劃的重要性，還可以透過前瞻性的思考，選擇最合適的方向及路徑，及早回到正軌上。

一旦錯過這兩個最佳時機，則意味著你不僅要承擔巨大的時間成本和機會成本，還很可能陷入泥潭，無法自拔。

特別值得說的一點，千萬不要透支，這隻能解決眼前，但是長遠上，未來，你一定會加倍償還！這真的是肺腑之言！

第三步，想好了，一定要行動，任何事情都有風險！

在有些行業，工資收入，不僅是雞肋，甚至可能是陷阱。

旱澇保收只是一時，職場的風險指數也會隨著你的年齡越來越高，而你的可替代性指數也會成倍增加。

很多人知道，我個人特別反對無關係、無背景的人進國企，因為在這樣以裙帶為基礎構建的人際圈中，無論再怎麼努力都無法獲得同等待遇（技術性極強的單位可以區別對待）。

你不屬於那個圈子的人，即使有一天進去了，也依然會視為一個圈外人。所以，對於沒有背景和關係的普通人來說，選擇進入靠能力吃飯的外企或優質民營企業，在相對公平的環境下，選擇了一條適合自己的道路，進入以能力為衡量標準的圈子，就可以實現命運逆襲！

機遇與風險並存，任何一種選擇都是要有成本的，都是需要代價的。

再舉個例子，比如我要轉行了，那我需要認真審視：

1）我應不應該轉行？

2）轉行後的行業發展趨勢如何？

3）沒有經驗，我需要怎樣做，如何一步步實施，來保障轉行成功？

我的工作是不是可以不用轉行就可以改觀，本質上是人際關係的問題，還是向上管理的問題，還是不喜歡這個企業文化，

如果真的要轉行，那我需要深入的瞭解一下，比如：

我的工作傾向是什麼，我做什麼型別更容易出成績？

我的能力優勢是什麼，我做什麼型別事情更優秀？

我的發展潛力有哪些，我對什麼方面有深入持續的興趣，並願意不斷學習，並作出顯著的成績來？

同時，針對行業，也需要拷問一下，比如：

這個行業或職業的基本要求是什麼？看看我自己有沒有勝任的能力。

這個行業或職業做到優秀的關鍵關鍵能力是什麼？看看我自己能否做出顯著成績。

這個行業或職業的缺點、工作挑戰和潛規則是什麼？看看我自己能否在壓力下持續成長。

尤其對行業的未來趨勢、商業環境、最新科技的關注和研究，同時分析環境變化對行業、崗位、工作內容、技能的影響與變化。

當一個好的機會來臨時候，我需要評估這個機會成本，

認真審視這些機會能否發揮自己的能力優勢，能否追隨個人興趣與激情，並能持久的給自己帶來工作的成就感，同時，是否能吻合行業未來發展趨勢，實現個人的職業夢想等等，這些都需要自己行動起來，列出詳細的計劃，一個月內完成什麼，半年完成什麼，一年又做到什麼程度……

有的人，一輩子只做兩件事，不服，爭取，所以越過越好，一直在成長。也有人，一輩子只做兩件事的，等待，後悔，所以越混越差，悽慘了。

所以，親愛的朋友，請你行動，一定要行動起來，可能你剛開始迷茫，但等你做著做著，你就突然有了眉目，真的，一定試一試，落實到每一天上，很值得！

電影《岡仁波齊》裡，有一段話說

“這個世界上沒有什麼生活方式是完全正確的。神山聖湖並不是重點，接受平凡的自我，但不放棄理想和信仰，熱愛生活，我們都在路上。”