進入職場後，對工作的職業前景充滿嚮往和憧憬，為了提升工作技能，任勞任怨義無反顧，這是好事，但有一些潛在的現象和規則，你也必須也要洞悉瞭解，對於職場的認識和今後職業生涯的發展會有很大的幫助。今天就來聊一下職場中有哪些現象和規則？

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一、寫作的能力很重要

無論是在什麼樣的工作崗位，筆桿的能力強寫材料水平高，都是普通人實現職位逆襲的途徑。因為在實際工作中各個公司都缺這樣的人，而且這類人都能團結在領導的周圍，所謂近水樓臺先得月，跟著領導待久了，自己就慢慢也變成領導了。

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二、領導的水平不一定高

職場中，能當上領導的途徑很多，能力強、人脈多、有後臺、帶資源進公司，都有可能成為領導。所以不是所有的領導都有很高的水平，有的領導論格局論修養，甚至還比不上普通的下屬員工，特別是在涉及到利益方面，人性的自私就會暴露出來，扯掉遮羞布，裡面是什麼就會一覽無餘。

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三、不要惹那些刺頭小人

如果你有幸被提拔為部門領導，那麼對於公司裡的刺頭能不管就儘量不要管，這些人能長期在公司待著，一般都會有後臺，而且他們做事都是小人的表現，所謂明槍易躲暗箭難防，對於這種人不求他們幹工作，只求他們不惹事不盯上你，就燒高香了。

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四、學會拒絕

職場上不懂拒絕，只會一味地向別人示弱表示真誠，這就是所謂的老實人。老實人在職場上是吃不開的，你會處處被人欺負，這就是老好人的結果，活幹得不少，但是最終什麼都不會撈著。

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五、鞭打快牛是常態

職場上有一個非常噁心的現象，就是鞭打快牛，忙的忙死閒的閒死，有的人忙得像條狗一樣，有的人卻閒得像遛狗的人一樣。沒辦法，這是職場中走到哪裡都不變的常態，所以要擺正心態，當然最好是有辦法擺脫。

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六、選擇大於努力

任何時候任何行業任何地點，都是選擇大於努力。平臺不一樣，對個人的機遇和發展是截然不一樣的。在這裡告誡年輕人，不要長時間在底層待著，能往上走儘量往上走，平臺和機遇有時甚至比能力還重要。

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七、不要限於感情糾葛

職場中談戀愛不可避免，但是不要限於感情糾葛。尤其是在職場中不要和那些已婚的中年婦女有過多的交往，遠離這樣的人。這些人很多都是家長裡短，說很多閒言碎語，讓你有理說不清，這種事感情的事會讓人特別敏感，而且跟這些人接觸，都是無效社交，對你以後的人脈發展沒有半點好處。

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八、男生要會喝酒