有網友諮詢：“送茶葉給領導，怎麼說才能讓領導知道茶葉很貴呢？”

送禮是個技術活，如果送好了的話，對自己的職場發展大有幫助，如果送差了的話，不要說職場發展了，可能第二天就因為左腳先邁進了辦公室被直接開除。

一、送禮最忌諱的就是自作聰明。

去年的時候朋友公司鬧了個笑話，公司新來的人事部門小王想要給公司領導送兩瓶好酒，來表示表示。

其實這件事情在哪一家公司都有，無非就是和領導走近關係，讓領導多照顧照顧自己唄。

可是小王送禮就送出了花樣，原來小王在給領導送完禮之後，還給人家打了個電話，明確告訴領導：這瓶酒多少錢？那瓶酒多少錢？兩瓶酒合計多少錢？

誰知領導聽了這句話之後，笑著給小王說：小王你再回來一趟吧，剛才走得太匆忙，有一些事情沒有跟你說。

小王還以為領導想要提拔提拔自己，或者給自己說點貼己的話，於是又興沖沖的跑到領導家裡，誰知道領導板著臉說：你把這些禮物拿回去吧，我是不會收禮的。

可能小王到了都沒有明白，自己究竟錯在哪。

大家要明白一點，領導吃過見過，什麼樣的東西都瞭解點，你給他送了禮物，他拿眼一瞅就能估摸出個價格來。

這個時候你再畫蛇添足般的告訴他總價格，還指望著領導給你報銷嗎？

二、送禮什麼都不說，一切自在不言中。

正常的送禮操作或者送禮流程，只需要把禮物放在公司領導的辦公室，然後直接離開就好了。

畢竟大家都是江湖人，也沒有必要隨便給別人擺一道子。

但是在這裡我們仍然倡議大家：職場辦公就是職場辦公，有事沒事儘量不要送禮。

因為就現階段的職場辦公環境，我們會發現即便我們敢送禮，對應的領導可能也不敢收禮。

因為領導明白，平白無故的接受了你的禮物肯定是要為你辦事的，這個時候公司領導的身份地位就會從之前的主動變成了被動。

這也是為什麼在絕大多數公司員工進步頒獎或者公司員工晉升的過程當中，領導的手機更傾向於關機狀態。

憑自己的實力來獲得現有勞動成果，憑自己的真實實力讓自己實現職場逆轉，要比送禮靠譜得多，不是嘛？

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、多平臺簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。