有的企業技術軟，骨頭卻非常硬！即便面對美全國之力打壓，依舊猶如大雪中的勁松屹立不倒！但有的企業技術很硬，但骨頭卻非常軟，面對老美的威逼和利誘，像螞蟻搬家一樣地將自己的資產一點點往美國送，它就是臺積電。

晶片產業鏈中，代工其實是利潤非常薄弱的一環，投資大、成本小，完全是以量取勝。老美很早就意識到了這一問題，於是將晶片製造業設在了海外。但當中西科技競爭加劇，老美打壓華為一年未見成效，之後才發現原來臺積電才是晶片產業鏈中最為關鍵的一環。

所以近些年老美為鞏固其“世界矽谷”“科技燈塔”的地位，開始收攏晶片產業上游技術，最典型的就是邀請臺積電赴美建廠！

由於臺積電使用的光刻機無法規避美技術，劉德音也表示臺積電追求的是極致工藝和能效，沒打算去美化，外加上老美炮製了一年多的晶片補貼法案落地，臺積電決定自掏腰包赴美建廠。於是就有了臺積電10架包機帶走大批先進裝置與300名核心技術骨幹赴美的名場面，而《商業週刊》報道，這批員工都是拖家帶口奔赴美國定居，而且後續還有6架包機。

為了工作群體赴美定居，相信不少國人都好奇，這批員工到美工廠後會是否會適應？“nt$”是否會換成“$”？是否會享受人上人的待遇？值得注意的是，大家拭目以待的後續來了！臺積電首批工程師剛落地美國沒幾天，後續就出亂子了！到底發生了什麼呢？

拭目以待的後續來了

有臺積電赴美工程師在海外社交媒體公開爆料，這些赴美工程師在臺積電美工廠受到了“差別對待”！

首先，臺積電員工過去只有14天的緩衝假，但是美本地員工卻有21天。

其次，這些赴美“精英”此前被告知不用輪班，但到美晶圓廠之後，美本地員工卻不想輪班，所以最終還是臺積電員工來補這個缺。

另外，薪資待遇方面，雖然他們是臺積電的精英，但到美工廠後薪資卻比美國新入廠的員工少了一大截。明明就是“精英”，到美后搞得自己像“次等奴工”一樣。

關於臺積電員工赴美后所面臨的現狀，不少外媒表示，這是自討苦吃！之所以這樣說，因為臺積電赴美建廠後所碰到的情況，都沒有超出大家的預期！

首先，由於科技、經濟領先全球，長期以來美國人一直就認為高人一等，而且在許多方面都是美國人優先，休假、下班自然不例外！況且美國人的工作效率根本與中國人相比，這也就導致美晶圓廠的生產效率遠遠達不到中國臺灣，成本更是遠遠超過了中國臺灣，這也是為什麼張忠謀一開始就拒絕臺積電赴美建廠的原因。

其次，臺積電赴美建廠，其實是老美“零元購”全球最先進的晶片生產線。人都有這樣一種思維，得不到的永遠是最好的，得到的往往不會去珍惜！此前富士康赴美建廠就是如此，何況全球半導體行業都處在多年不遇的“寒冬”階段，老美邀請臺積電赴美建廠，無異於折騰臺積電，而臺積電那些工程師最後呆不住跑回去或許也是老美所期待的。

眾所周知，從之前的懂王到現在的瞌睡喬，先後推出了限制相關中國留學生入境，限制華人在美從事相關半導體行業。資料統計，2021年以來已經有超過1400名華裔科學家放棄了美國公民身份回國發展，如今臺積電則反向操作，遠離自己的故土，“次等奴工”實至名歸！

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