一個創業成功的人力資源管理師，她的自述：

小燕（化名）是做人力資源管理的，主要負責招聘工作。

從事招聘工作5年，每天跟各類求職者打交道，還有各類中介公司、人力資源管理公司、人才網路、學校等等。

在她找到賺錢的方法之前，她有著很多人資管理人一樣的煩惱。

最大的困惑是：經常找不到合適的人才，無法及時滿足各部門用人需求。

在經過別人的點撥之後，她才想明白一個道理，當她在煩惱自己的問題的時候，同時別人也在同樣煩惱：

中介公司、人力資源管理公司、學校這些提供人才的機構，他們最大的困惑，也是常常找不到合適的企業和合適的崗位。

既然如此，這裡就出現了一個創業機會。

大家要記住：

賺錢應該是在為客戶解決問題的基礎上賺錢，你需要的也是別人需要，你的問題也是別人的問題，你要做的就是把這些人給找出來，設計一套共贏的方案，以達到共同的目的，你就能賺錢。

創業者就是把擁有不同資源的的人組織起來，相互借力，以達到共同的目的。

如何操作呢？

小燕是人力資源管理，她就可以跟同行合作，讓他們把他們公司的招聘需求提供給她， 由她給他們提供人才服務 ，他們只需給一點中介費用。

“我把收集起來的招聘需求發給中介公司、人力資源公司、學校，讓他們提供人才，我給他們安排工作，然後從中抽取中介佣金。”小燕說。

這就是槓桿借力，藉助別人的力量來成就自己！

小燕說：“我認識很多職業學校的領導，交情還不錯。因為我們每年都有跟他們合作，他們每年手中有大量的學生需要安頓；而很多企業需要畢業生，特別是旺季，他們給學校的管理費也很高，我當時就是從學校方面入手的。”