升職加薪是人人都想要的，跟你談理想的老闆都是耍流氓。只不過到底怎麼做才能夠升職加薪，這可就是一個難題了。很多朋友喜歡去巴結領導，覺得靠領導提拔升職加薪速度更加快。也有些朋友認為自己有能力更加重要，主要就是努力把工作搞好，這樣就可以升職加薪了。

員工：實踐表明跳槽升職加薪最快最靠譜

只不過有時候你做得再好也不一定就可以升職加薪，比如說討好領導，你覺得巴結住就可以了，但人家可能只是表面搭理的，真正升職加薪的時候不會優先考慮你，還是會讓其它心腹上。

而你覺得只要幹好工作就可以得到領導的賞識，但可能你不會邀功，最後自己的功勞反而被別人搶走了，這種情況只會是一直熬，熬成了老員工還是沒有你升職加薪的份。

要說升職加薪怎麼最靠譜，其實還是一位員工說的最靠譜，那就是靠跳槽。這位員工表示上家公司算上年終也就30萬出頭，跳過來後翻倍還多一些，這還不算給了幾萬一美金的股票。而且工作壓力也小了很多，5點就能夠準時下班，這兩個月感覺像做夢一樣。

在原公司工資漲不上去，可靠著跳槽收入直接翻倍都不只，那也真的只能夠靠跳槽了，畢竟月薪翻倍，在原來的公司是如何也不會透過的，能夠給你30%的漲幅那都要燒高香了，人資部門都不知道要被怎麼罵才可以透過的。

跳槽搞得好收入翻倍，搞不好也是平薪

為何職場人都喜歡跳槽，一方面是升職加薪無望，再者還是跳槽一般都可以加薪，不然沒人願意去跳槽的。

反正跳槽你搞得好收入翻倍都有可能，就算搞不好那也可以平薪跳過去，一般大家都是騎驢找馬的，條件不好肯定是不會跳槽的。

現在網際網路公司都有工資倒掛的情況，員工待得越久，工資反而越低，而新招進來的員工直接力壓老員工。

所以對於多年升職加薪沒有結果的老員工，真的需要進行跳槽，只有跳槽才能夠讓你的工資有所動靜，不然一直待成老油條，公司雖然不敢隨意辭退你，但是也不會給你加薪，到頭來還是一場空的。

總之，跳槽目前來看還是升職加薪最快的方式，有的人是越跳收入越高，想想都氣人。不知道大家怎麼看待這種情況呢，你認同這種加薪的渠道嗎，都說說吧。