一線員工流失率居高不下，你有想過為什麼嗎？
管理資源水平和投入不足企業對於技術管理部門，研發部門，中高層往往不惜人力、財力、物力重金培養打造，而對於一線人員不太能夠產生高額效益的部門，則投入資源較少，造成大量的溝通不到位，培養不到位的情況，使得一線員工歸屬感不足，沒有發展預期，進而產...
孩子不願主動學習父母愁，掌握這4種方法，激發孩子的學習內驅力
隨著孩子“決定做什麼”的體驗越來越多的時候，他們就能逐漸習得自我決策的能力，培養獨立自主的意識，這體現在學習上，意味著他們就能主動擔負起學習的責任了，而不是要父母跟在屁股後面催著逼著要學習...
找到家的歸屬感 武警湖南總隊機動支隊幫新戰士順利度過“第二適應期”
紅網時刻記者 陳宗昊 通訊員 季海潮 梁德霖 鄒志傑 長沙報道7月下旬，武警湖南總隊機動支隊新兵嶽思同入營不足一月，就高興地打電話向家人報喜，“我感覺對部隊越來越有歸屬感了...
為夢想安家，讓幸福不再漂泊
在恆信精心打造的小區內，你可以在多維景觀園林中閒庭信步，與花叢綠蔭相伴，也可以在閒暇時刻邀友人雅亭對飲，盡情享受這詩意般的園林美景，滿足自己對品質生活的嚮往，也讓自己在繁華的城市中找到一片身心愜意之地...
深圳就業機會多，趁年輕多努力，做不了深圳人你可以做惠州人？
之所以賣命搞錢成為了深圳打工人的主旋律原來是期待有一天能夠征服高企的房價，在快節奏的生活裡從容不迫，曾經我們也想找到歸屬感和認同感 也不會再以深圳務工者自居而是名副其實的深圳人...
《王牌部隊》：回看顧一野與阿秀結合，才明白婚姻的真正意義
如今回看阿秀與顧一野的婚姻才明白，婚姻真正的意義就在於此，我們不是為了愛而愛，也不是為了責任而責任...
你親手毀掉了孩子的內驅力，卻責怪他不好好學習！
密集的否定破壞孩子的勝任感心理學家塞格利曼曾經做過一個很著名的實驗：他把狗關的籠子裡，只要蜂鳴器一響，就給狗施加難以忍受的電擊，狗在籠子裡狂奔，卻無論如何也無法逃出籠子，擺脫電擊...
“治治她的公主病”婆婆帶著兒子扔下坐月子兒媳旅遊，回來家沒了
後來和陳賢聊起來，她說自己做的選擇，我嚐到了苦果，我在那個家裡沒有一點歸屬感，更別提安全感了，這才心力交瘁，但是也沒必要後悔，後悔解決不了任何事情，我現在離婚了，工作也順利，女兒也健康長大了，吃一塹長一智，我現在才感覺自己真的長大了...
2021年9月金牛座偏財運好嗎 指數高不高
2021年9月金牛座偏財運好嗎 指數高不高金牛座的偏財運十分不錯，木星順行後，金牛座更需求認真回憶過去你閱歷的壓力、危機，會協助你看到很多事情的真相，特別關於本人，社交關係...
孩子一身毛病、不聽話？是歸屬感沒有得到滿足，3招培養良好行為
如：孩子在冷天怎麼也不肯穿毛衣時，也許他在乎的不僅僅是穿毛衣這件事情，而是在平時的生活中父母過於控制，孩子沒有任何自己做決定的機會，他就會透過反抗你的命令來爭奪權力，增強地位感...
使用企業郵箱能給企業帶來什麼好處？
1、對於企業管理者來說，可能會面臨下面這些問題（1）溝通成本太高： 傳統的辦公形式，需要耗費大量的電話費、紙張費和出差費用（2）商業機密外洩： 公司的機密檔案經常外洩，員工郵件收發無法管控（3）員工離職影響： 日常工作使用個人郵箱，員工離職...
關於養育二孩我的分享
然而這個階段如果家長沒有意識到孩子行為背後的真正想法和需求，可能會覺得這個孩子到底怎麼了，我們這麼忙，你還故意找茬，往往對孩子更不耐煩，不再那麼有耐心了，這時大寶就真的驗證了我的寶座被小寶搶走了這個結論了，所以對小寶產生嫉妒怨恨，也就很能理...
為什麼現在的孩子越來越難管教？原因有這三個
失去信心的孩子往往就會透過“尋求過度關注”、“與父母權力之爭”、“進行報復”、“自暴自棄”這些錯誤的行為目標來尋求他們的歸屬感...