“雙師型”升級！這所中職打造“三師型”教師
作為中職牽頭校，北京市昌平職業學校以汽車運用與維修專業為主，成立試點班，升級汽修專業人才培養模式，從技術技能、基地建設、師資培養等方面對接寶馬、大眾企業標準，打造了一支“三師型”教師隊伍...
企業為什麼一定要搭建自己的內訓師團隊？
二、培訓師的培養機制內訓師的培養、管理和激勵分為三個部分，第一部分是選人選題，把合適的人和需要開發的課題找出來，第二部分是進行一個培養和發展，透過一個有效的訓練機制的方式去輸出合格的講師，到第三階段進行激勵和管理評價講師，有效的讓她的專業技...
30歲改行可以從事哪些職業？5個符合這個年齡特徵的職業都可選擇
01轉行做職業培訓師，將自己多年行業和崗位經驗轉變為培訓課程做職業培訓師，是一個能夠滿足30歲職場人發揮自身優勢、還能夠有相對自由時間和較高收入的一個理想選擇...
明確目標，你的大腦就會知道注意力該集中何處，這有利於進入心流
因此，明確的目標，是心流的內部觸發器之一，當我們有了明確的目標，大腦就會知道注意力該於何時，集中於何處，這樣更有利於進入心流...
深度長文《課程開發你被“坑”過嗎？》（TTT導師劉明源）
課程大綱—綱舉目張，屬於這個課程包的靈魂出品培訓課件—課堂演示，是組織和內訓師最為看重的出品配置表—相當於 “培訓課件”的使用說明書測試題—用來測試教學效果，同時也是提醒培訓師覺察重難點內容正如“選單”與“菜譜”的關係，顧客只能看到“選單”...
被玩壞的拓展專案一：密碼解析
”但這個問題還真是不容易解決：1、上市一個合格的拓展專案不容易，尤其是在“自由培訓師時代”，因為設計出來需要學員來測試才知道效果，而且還需要不斷完善規則，一般公司不願意冒險，因為誰也不願拿自己的客戶當小白鼠，就算成功了，還需要市場人員自己有...
