要想讓老闆給自己加薪 ，就必須要有讓老闆為自己加薪的籌碼？但在現實生活中，很多人卻把亮功績、炫工齡、表忠心、展示經濟困難等，作為去跟老闆談判的籌碼。從外觀來看，這些籌碼是勤奮的，但內涵卻無法掩蓋戰略上的懶惰的。你說要加薪，這是你的需求。對於老闆來說，則會這樣想：如果給你加薪，你能給公司帶來多少價值？所以，當你想要與老闆談加薪時，應該早早做到以下四點：

1、用確定標準獲取主動：

我們要明確一點，和老闆談判時，我們處在劣勢，基本上沒有什麼權利和資源進行對等談判。但是，我們問出來的客觀標準，卻能讓自己和老闆處在對等的關係上。也就是說，此時加不加薪不再是老闆賞賜與否的問題，而是加薪合理不合理，加多少才算合理的問題。這是一個員工在和老闆談判時最有利的姿態，也是最不傷害對方感情的姿態。

2、注意談判時的共贏邏輯：

這時需求定律，就是一個很好的運用。欲取先予，以退為進。雖然這種戰略對於個人來說，是為了實現自己加薪的目的。但在與老闆談判時，我們可以換種角度，試試站在老闆的角度，以心換心，讓老闆感覺到自己的需求得到了滿足，這樣自己的需求，就在他滿足的基礎上，也就輕鬆實現！

3、擺正自己想升職加薪的態度：

職場中最傻的做法，就是以離職來要挾你的老闆給你加薪。記住，除非你是公司舉足輕重的人物，一般對於老闆來說根本不會吃這一套。當我們想要得到什麼的時候，就需要你付出時間和精力去換取，當我們的創造的價值遠遠超出你薪水的時候，只要我們主動且合理提出之後，一般對於明眼的老闆來說，是會考慮給你加薪的。

4、少提過去，多展示未來：

有很多人在前期的時候，都十分努力的去工作。這個時候，他們覺得自己為公司貢獻了很多，但是領導並沒有給他們升職加薪。於是等過一段時間之後，他們便不再特別努力的工作，開始變得混日子。這個時候呢，反倒會主動去要求加薪。結果可想而知，在這種狀態下領導必定不會去給他們加薪，那麼他們就會總提過去對公司的貢獻，其實這樣會更加加劇領導對他們的反感。

當然，談薪有技巧，細節準備好。不要突然襲擊，一進辦公室就對老闆喊一嗓子：“我要加薪。”讓他提前有個心理準備，比如說，提前把自己的成就表發給老闆。還有不要在大清早、週一等不適當的時候談加薪，別人都在認真工作，就你跑去辦公室談加薪，你讓別人怎麼想。談加薪前，最好和老闆約個時間。最後，

加薪不管談不談得成，保持平穩心態，不要口出惡言，和老闆鬧不愉快

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