有些人逢年過節透過微信問候“領導”，卻未回覆，這是種什麼心理

逢年過節，有的人就想討好領導，但送禮又太過招搖，那就透過微信問候，這樣就不會被別人知道了。

然而領導卻從來都沒有回覆過，這是為什麼呢？領導會是什麼樣的心理呢？

一、員工還沒重要到讓領導回覆的地步

大多數當領導的人都會有這樣的心理，就是不會輕易理睬比自己權利小的人。除非那個人權利比自己大或者是很重要，領導才會去理睬。

領導都講究排場和地位，要是每個人都回復微信或者簡訊的話，就會顯得自己和普通員工沒有什麼區別了，顯示不出自己的權利和威嚴了。

二、領導認為沒有回覆的必要

大部分人在過年過節的時候發給別人的祝福都是群發的，或者是複製貼上的，很少人是自己構思的。

領導看到你發的祝福問候雖然很文藝唯美，但內心知道不是群發就是複製貼上，就不想回了，除非是你自己寫的，可能領導就會回覆。

領導想著既然大部分人都是這樣發問候給自己，自己也沒有必要回了。而且領導不回員工的問候，對自己也沒有產生什麼影響，就更加覺得沒有回覆的必要了。

三、領導沒有那麼多的時間和精力

一般小公司都有幾十個人，大公司就更多人了，差不多都是幾百，甚至上千，再加上領導自己的親朋好友，每到過年過節，肯定會有很多人給領導發微信問候的，要領導做到一一回復是不太可能的，因為這需要太多的時間和精力了。

因此，領導就會從裡面挑選出一些自己認為重要或者喜歡的人回覆而已。

要是在過年過節的時候給領導發過一次的微信問候，他沒有回覆的話，那以後就不用再發了，不然也只是浪費你的時間而已。

你要想真正地讓領導賞識你，那就努力工作，把業績提上去，做出一定的成績。

我相信，哪怕你從來都沒有給領導發過問候，他也會自動找你，並重用你的。想得到領導的重視，靠的不是透過微信問候這種不實質的方法，而是要靠顯著的工作能力和業績。

你在逢年過節時給領導發過祝福問候嗎？歡迎在下方留言交流。

（作者：游龍公子，本文章由“社會新面貌”創作，特此宣告！）如果您讀完此篇文章，還有什麼補充的話，歡迎在評論區留言。本文圖片來自網路，如有侵權請諒解！