近幾年來，咱們的老鄰居印度，一直在“大聲”發大財。據統計，在過去的8年裡，印度的出口額已經增長了70%。當2021年的進出口總額統計完畢之後，印度商工部果然在第一時間，向世界亮出了一份相當不錯的成績單。內容為，2021年4月至2022年3月期間，印度本財年出口額創下新紀錄，達4000億美元。官方直呼“這是歷史性的跨越”，離2030年實現1萬億美元大關，邁進了一大步。

印度版的特斯拉

作為南亞次大陸最大的國家，印度逐步成為“世界工廠”，其實並不讓人意外。如果大家細心的話，還能發現有不少土生土長的中國公司，也在向印度轉移。比如說小米、富士康等，都選擇了去印度建廠。

其中又以小米最為客氣，從負責人到員工，都是優先聘請本地人才。相當於本地人造的手機，賣給本地人，堪稱印度版的特斯拉。

可能會有人納悶，為什麼這麼多大廠都會往印度跑，甚至從中國搬出去？

空頭支票可以兌現了

筆者認為，有三點原因：第一，印度的人口優勢，正隨著經濟發展，逐漸成型。由於官方並未給出最新統計資料，暫以2020年人口資料為準。在2020年，印度人口普查達到13。8億人，與中國14。12億人相比，差距進一步縮小。

此前印度經濟相對落後，市場規模遲遲無法兌現。但現在不同，印度有望成為第二個“中國市場”。

比如小米，之所以願意為印度開出如此優渥條件，目的之一就是提前佈局。

十數年前的王傳福

第二，中國的人口紅利正在消退，但是印度的人口紅利卻在走上坡路。舉個例子，巴菲特曾經來中國比亞迪工廠考察過，第一次看到流水線的時候，差點把心態搞崩。

設想中本來應該高度機械化的生產流程，在這裡全部都是人工操作，哪有一點科技公司的樣子。

結果王傳福給巴菲特算了一筆賬：一臺機器幾十萬，一個員工幾百塊，你投不投資我？這就是十數年前的中國，現在呢？

不可小覷的印度人才

第三、印度國內也在不斷髮展，人才素質也在跟進，老美很多公司都聘請大量的印度工程師，而前500強的企業裡面，印度裔CEO佔了30%，比如大家都熟悉的谷歌，谷歌及母公司就是一位印度人，還有微軟、諾基亞、百事可樂、萬事達的CEO都是印度裔。由此可以看出印度不缺人才，只是流失嚴重。

蘋果最近幾年不就一直在嘗試，將最新一代的iPhone生產線，搬去印度嗎？

不夠友好的投資環境

從理論上來說，印度的目標其實還是定的比較保守，當下的出口額也沒有完全跟上理論。原因就在於，一方水土，養一方人。比如小米在印度有七家工廠，提供了大量的就業崗位，包括說為女性創造5萬個工作崗位。

但因為官方對華投資相對排斥，小米反而被帶頭抵制。

還比如華為，在2018年，“懂王”尚未發表高論之前。印度電信就把技術優越的中興華為拒之門外，然後跟著諾基亞愛立信把手言歡。

市場概念不足的本地人

大環境的不友好，當然會讓很多廠商打消投資的慾望。同時，哪怕被允許建廠，這道“風土人情”的坎兒也沒有完全過去。以富士康為例，作為出了名的流水線大廠，富士康是嚴格按照績效來發工資的。

結果印度員工喜歡“摸魚”，經常就導致發工資的時候，兩邊都不開心。

放在國內，多勞多得，合情合理。但印度員工一看，就這麼點錢，我們要投訴你。

人民日報說對了

不過話說回來，在大勢面前，這些都是小場面。印度製造，擠壓中國製造的生存空間，這是經濟發展的必然。所以，我們也不能光盯著“Made in China”不放，而是要從製造向“智造”轉型。從這一點來看，筆者倒覺得這是一件好事。有這麼一個咋咋呼呼的鄰居，經常挨家挨戶串門報喜，也能倒逼國內的“摸魚”廠商，加快自研步伐。

用人民日報的話來說：別隻惦記著幾捆白菜，科技創新的星辰大海更令人心潮澎湃。

（秀午）

印度魅力這麼大？出口額連續8年正增長，富士康小米都趕著去建廠

人民日報說對了，印度出口額創紀錄，朝世界工廠目標邁出一大步

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