6月9日，亞信安全登上脈脈平臺熱搜榜第一，話題內討論的是其大規模解約校招生一事。而這距離亞信安全上市不過四個月的時間。

針對此事，記者透過多方採訪，瞭解到亞信安全的確存在於6月6日解散飛書校招群的行為，並陸續通知已簽約學生需要解約的訊息。

亞信安全方面對記者指出，根據上半年市場環境的變化，公司對部分產品及服務的規模和方向進了調整，部分尚未入職的應屆生同學將面臨offer解除的情況。公司已經儘可能在內部提供調崗的機會，對於未能安排理想崗位的同學，公司將提供經濟補償。

突然解散飛書聯絡群、校招生轉崗需重新面試，違約金僅3千元

2022屆產研專業畢業生李同學向記者講述，亞信安全於2021年10月中旬到其學校進行校招，並於11月與其順利簽約。

圖片來源：受訪者

在此期間，亞信安全透過飛書群經常分享一些乾貨和活動照片等內容，2022年4-5月間，群內氛圍都比較活躍，未顯露出任何解約跡象。

飛書群相關互動圖片來源：受訪者

然而，6月6日，亞信安全突然發了一則通知稱，“因公司近期進行群組審視與重新整理，我們將不再使用飛書群的形式與大家互動、通知，此群即將解散，後續溝通方式另行通知”。這之後，群內學生都被移除出群組。

圖片來源：受訪者

經過多方交流後，李同學發現自己的經歷並非個案，於是與有相關遭遇的學生建立了維權取暖群。據記者瞭解，目前群內人員達330多名。

多名應屆生反映，在飛書群被迫解散後，他們甚至被HR單方面刪除了社交平臺聯絡方式。此後幾天，陸續有不少學生收到亞信安全要求解約的通知。

6月9日，李同學也收到亞信安全的電話通知，對方要求其由產研相關崗位調到銷售崗，並需要重新面試，否則便要求解約。

李同學表示：“如果公司不想錄用，可以在銷售面試環節就卡掉面試者，我認為這種處理方式並不妥當。並且，6月份才開始通知解約，會讓應屆生面臨找工作的壓力與困難”。

記者瞭解到，有部分校招生在收到亞信安全解約通知後，便投了40多份簡歷，但基本石沉大海。李同學感慨道，“好不容易有兩個回覆的，結果公司只要2023屆的應屆生，我們是2022屆的，依舊沒有機會”。

記者在維權取暖群中觀察發現，不少學生已經在公司附近租了房，被亞信安全解約的同時還面臨房租違約金的壓力。對此，正如李同學所說，部分被解約的學生得到公司3000元違約金的承諾，而部分學生則沒有收到類似通知。

圖片來源：群內聊天記錄

律師：企業至少要賠償當事人為履行合同所支出的費用

根據李同學向記者提供的協議條款，可解除本協議的情形涉及到甲方的部分為“被撤銷或依法宣告破產”，但對於其他解約情形並未有進一步的補充條款及各方承擔責任的明確規定。

對此，北京市京師（鄭州）律師事務所律師歐陽一鵬向記者表示，校招生一般會與企業簽訂《三方協議》，三方協議屬於簽訂勞動合同的預約合同，受民法典的保護，因“預約合同”係為達成本約而制訂，雖預約合同系獨立的合同，合法、有效的預約合同亦應被當事人所遵守，故違反預約合同，賠償範圍包括締約過程中的費用和合同履行後可以獲得的利益。

對於上述所指出的3000元違約金說辭的處理方式，存在不合理的地方。

歐陽一鵬進一步指出，企業違反預約合同，應當賠償當事人的信賴利益損失。信賴利益損失的範圍包括締約過程中的費用，還包括合同履行後可以獲得的利益，但是不得超出訂立合同一方在訂立合同時可以預見或應當預見的違約損失。

因此，企業至少要賠償當事人為履行合同所支出的費用，例如失業待崗過程中的收入損失、差旅費、住宿費、為履行合同做準備所支出的費用等損失，還可要求賠償合同履行後預期利益的損失。

在歐陽一鵬看來，校招所簽訂的《三方協議》對校招生一方的保護力度遠遠弱於《勞動合同法》的保護力度，造成企業違法低。

因此他建議，當遇到企業毀約校招的情況，畢業生要做到以下三點：第一、及時聯絡企業方，確定對方是否繼續履行合同，不能履行合同確認責任方是誰並固定證據。第二、及時尋求所在學校的幫助，要求學校對企業方進行及時的跟進督促糾正其不正當行為。第三、及時固定對方毀約證據的儲存、相關的通知聊天記錄，利用公民監督、輿論監督、法律監督等途徑共同維護自己的權益。

值得一提的是，據記者瞭解和觀察，近日已發生多起有關企業毀約應屆生的事件。根據新浪微熱點，近7天內，從熱度指數的變化趨勢來看，“毀約應屆生”的熱度在6月10日17時達到了15。68的峰值，而與之相關的全部資訊中， 提及頻次最高的詞語依次為毀約、裁員和企業。