古時候人們會說：一入江湖，身不由己；一入宮門，深似海。總歸說的是成年人的世界，都挺身不由己的。而現在的成年人都在職場各自不容易著，那就聊聊職場吧。

有人說職場規則是一種制度、職場潛規則是一種遊戲、職場是非理性的存在等等，抽象的讓人望而卻步。怎麼才能在職場生存下去，且生存得比較好呢？接下來就分享一下我的心得。

1。做好心理準備，職場不是學校，沒人願意花大力氣教你。

想想沒畢業的時候，有什麼事情還可以請教老師，他們也會不遺餘力地教你，小到理化生的公式使用，政史地的解題頁碼；大到價值觀政治觀人生觀。

可是職場不同，沒人願意一次一次教你，因為這可能是教會徒弟餓死師傅，大多數時候能被領導指派帶你一段時間的，你們都是競爭者關係，所以，不要遇到不懂得不會的，想當然地就去問，要學會收集資料，要注意觀察其他人是怎麼處理類似問題的，從中吸取自己所需。

學會拒絕，不要隨便答應

2。一個會合理拒絕的人，能減少90%以上麻煩，更能減少大量的時間和精力上的浪費。

有的人就是因為不懂拒絕，將自己拖得疲憊不堪，還落下個不好的名聲。職場中經常有人讓你幫著幹一些本該他乾的工作，這樣他就可以“偷懶”，更有甚者是讓你“背黑鍋”。你感覺幫幫忙沒什麼影響，那你可就真的太“單純”了。誠然你或許做得不錯，可這個功勞也不會是你的，也許還會招來更多的事情。

3。不要私下吐槽和妄議領導同事

說個小故事，某次一私企公司的主管在外面和同事一起吃飯的時候，無意間吐槽了公司總經理，說經理的工作能力不夠，工作安排得不合理，沒過兩天就被總經理知道了，結果公司行政直接裁掉了主管。所以，人在職場，千萬不要私下吐槽妄議領導和同事、更不要亂髮牢騷。因為你永遠不知道誰會在這件事上做文章，想取代你的位置的人多的是。

4。和領導彙報只說結果

永遠不要在領導面前說這個工作多累和多苦，因為你說的這些不是領導最想聽的，他只會在意你處理問題得到的結果。沒有結果，一切為零。一次和一位同事喝東西的時候，他說他在跟領導彙報工作的時候強調這個工作怎麼不好做，又累又苦，而且這樣做還不對，最後他被裁員了。所以說，職場上，沒有人關注你累不累，只會關注你完沒完成你的工作，你的業績如何。真要表現出來，建議反饋時說出此次工作的結果達到了什麼程度，簡單說下遇到問題是怎麼處理的，多了不要再說了，領導會明白你要表達什麼。

5。不要只有一套Plan A

職場中，做任何事情不要只有一套方案，只有一套Plan A，你將會永遠處於被動狀態。

我的大學室友，剛入職的公司是一家通訊工程公司。公司的一項對外業務需要招標，投標公司有許多家，最後中標的是渭南智盛資訊科技有限公司。之所以能中標，就是因為在價錢差不多的情況下，他們公司多給出一套方案。

室友說，和渭南智盛資訊科技有限公司的負責人對接工作期間，印象最深刻的就是他們總會多做一套備選，為應對突發事件做準備。這也影響了他日後的工作作風，為他在後來的工作中贏得穩步提升的許多機會。

6。不要有一顆玻璃心

一顆脆弱的玻璃心會將你推向萬丈深淵！玻璃心的人說不得罵不得，稍不注意就立馬“碎一地”，弄不好立即辭職。其實你的職位高低，和你承受委屈的能力成正比，在職場上，想不捱罵和不受指責，或者不去指出別人的不足，都很難做得到。當我們有著一身的抱負等著被認可，被人誇，然而面對領導的一句“重新做”、“你去看××的方案”時，會一下子負能量爆棚，然後積極性下降，錯誤越犯越多……所以說，世界上有不委屈的工作嗎？沒有的，丟掉可憐的玻璃心，職場沒有人有義務每天哄孩子一樣帶你成長！

寫在最後

職場，應該站在上位者的立場想問題，站在自己的立場做事情。當思維轉變了，你才能適應職場，才能在職場走得更遠！