近日，職場社交平臺脈脈接連因兩個職場熱點事件被推至風口浪尖。首先，拼多多的一名員工因在脈搏中釋出匿名訊息而被解僱，引起了熱烈的討論。一些網民質疑脈搏是否洩露了使用者的個人資訊。在這方面，脈搏在官方微博上回應說，在遵守國家有關法律法規的前提下，不會以任何形式向任何第三方提供職業演講區的使用者資訊，並對個人資訊提供非常嚴格和完整的安全保障。

另一種是B站起訴脈脈不正當競爭。同樣，脈脈也發表了宣告。宣告稱脈脈與嗶哩嗶哩（以下簡稱B站）在法院的調解下達成和解，沒有虛假使用者發表虛假不良言論，構成不正當競爭的行為……作為平臺方，我們不會利用虛假使用者身份為任何企業或事件釋出和傳播虛假資訊；同時，職言區不是完全匿名的，我們也不會讓職言區出現虛假內容。我們將配合執法部門依法調查謠言誹謗、惡意誹謗個人、企業和行業的言論。

從以上兩份宣告中，我們可以看到脈搏處理使用者資訊的兩個關鍵點：一是作為工作場所的社交平臺，脈搏將在不涉及法律問題的情況下保護使用者隱私；第二，無論是實名還是所謂的匿名因此，當我們在社交平臺上發表言論時，我們應該對自己的言行負責，不要發表虛假言論。

吐槽只是內容社群的一小部分 N種正確的職言玩法

其實這次引起關注的兩個訊息雖然都是吐槽公司的內容，但職言內容的核心內容是職場話題、求職避坑等。

在這裡，每天都有人問企業是否值得去，然後根據反饋判斷，避免盲目求職和就業；其他人在這裡曬幾個Offer，然後釋出你最終選擇了哪家公司。當然，也會有一些專業人士選擇在這裡說一些真實的話，真實的表達，分享資訊，分享經驗……因此，當一些網民質疑脈搏時，許多人站出來說：脈搏是職場人唯一能表達的地方。”

擇業指南

比如中年失業怎麼辦？

雖然這似乎是一個悲傷的嘲笑，但這個真實的尋求幫助帖子得到了許多專業人士的幫助，也讓更多有類似經歷的人可以在這裡互相取暖。雖然生活的道路有點長，但如果經常有人互相幫助，你可能不會覺得這條路有多苦。

分享面試經驗

人們常說這裡有很多凡爾賽，但凡有時也是有用的。比如裸辭一個多月，面試21家公司，面試67次，面試6次offer，經歷了N次一輪遊，備胎轉正再掛，談薪談崩，鎖HC、刷kpi……offer從40w 一直到70w 。看到很多產品朋友，像我之前一樣掛麵，特開此此貼交流面試心得的人，就引來了五百多位同人，一起交流。還有很多有用的話。

大佬互動

有人說美團的王慧文經常職言，所以在王慧文退休的季節，大家都在職言社群為他建立了祝福帖，短短几天就有成千上萬的老闆留言。

職場社交迎來上升期，脈脈可能會進一步擴大

擇業指南，溫暖互動，大佬翻牌……這些內容已經是職言的日常表達。

脈脈CEO林凡曾在接受採訪時透露，職言的日常生活DAU（日活躍使用者）整個脈脈DAU只佔不到10%。

事實上，縱觀整個平臺，我們會發現，早在成立之初，我們就根據不同的需求、不同的場景和不同的功能，將自己的發展板塊劃分為良好的方向。假如說職言是中國職場人熱衷的發聲地，那麼實名就是中國職場人互利的俱樂部。因為在實名區，不僅可以在這裡和職場人建立聯絡，還可以在這裡分享經驗，做內推。實名保證在一定程度上為建立利益關係的雙方提供了基本保障。

事實上，中國的工作場所社交網路以前一直不溫不火。脈脈堅持了七年，目前開始基於社會優勢做招聘業務，取得了很好的效果。近日，林凡在接受專訪時表示：今年脈脈招聘收入增長300%；平臺上新經濟領域的龍頭公司活躍使用者增長200%-300%。未來，社會招聘模式將取代傳統的招聘網路模式。

那麼，作為職場社交平臺，員工和企業之間的矛盾會加劇嗎？有幾點很關鍵。

一、正視大家對言論負責的共識，所有平臺都一樣

網際網路是一個表達自己觀點和實現自我價值的平臺。當網民在任何社交媒體平臺上發表線上評論時，他們都應該遵守法律底線，這是每個發言人在每個平臺上的義務和責任。

二是理性溝通，解決問題

面對網民的批評，相關企業盲目逃避責任和扔鍋，不能從根本上解決問題。只有站在觀眾的道德點和利益點上，合理溝通，實事求是，才能有效解決問題。

三、看清事物的兩面性，共同維護職場社會生態

無論是現實還是網路，職場社交永遠是一個永恆的話題。多種知識也是職場人士紛紛學習的過程。但只要是事物，就有兩面性，是對也是對的，是對是錯，是對是錯。若此時深陷其中，也不要急於下結論，而要客觀辯證地看待問題。每個人都應該互相維護，而不是攪渾風向。畢竟，內卷已經很嚴重，職場人需要一個可以傾訴的空間，抱團取暖。

關鍵是要明白，無論是普通同事還是親密的小團體成員，我們都應該始終掌握溝通的程度，過分依賴小圈子帶來的安全感，這可能會使你失去獨立思考的能力，阻礙進步和成長。同時，我們也應該始終規範我們的言行，並對此負責。畢竟，一切都不會保持不變，暫時無意的話語，也為他們自己的未來奠定了基礎。