前幾天，朋友小佳說自己最近找了一份工作，協議已經簽訂了，但她後悔了。我很納悶，現在工作這麼難找，能找到工作是好事呀！有什麼後悔的？

原來，小佳說，自己在找工作時，對工資就沒有做過多的瞭解，當對方5000元時，她就默認了，誰知，後來與朋友聊天才發現，現在與她能力相當的，崗位相似的朋友卻是月薪7000元。於是，感覺自己虧大了。

記得知乎上有一個關於面試薪資的話題，就是說如何在面試時恰當好處地說出自己的期望薪資。

有位網友是這樣說的：凡是不明確談薪資，說薪資沒問題的企業，往往到入職後薪資都存在問題。

還有網友說：你越不好意思談論薪資，別人就好好意思。如果在面試時，你對自己的薪資都拿不定主意，那人家公司不坑你坑誰。所以，對於面試時的期望薪資，在面試前一定做到心中有數，有理有據，學會談判技巧，並在面試中與面試官搞好關係。

一、明確說出自己的薪資需求

因為面試時，應聘者與面試官是平等的關係，大家都是在同一個層面考慮問題，只不過面試官是從公司的角度來出發，

應聘者則是從自身的職業規劃與未來發展來考慮。

說白了，薪資就是工資，它由月薪、福利、保險等部分組成，如果你已經與面試官有相互選擇的意願，那最好在薪資上也應該說到明處，

真實地說出自己的薪資標準

，並有理有據地突出自己的優勢，給雙方都留有緩和的餘地。

二、用尼倫伯格原則巧談論薪資

應聘者與面試官談論薪資本就是面試中的一項談判內容。在談判時，

應該謹記不要先主動亮出自己的底牌，一般越是主動就越容易讓自己處於談判的被動位置上。

尼倫伯格原則，注重的是“損人利己”不與“利人利己”，其實這也是談判的最好標準

。只有兩方達 成滿意的標準，那才是人人喜聞樂見的結果。

所以，應聘者想要取得自己滿意的薪資，不妨在面試時保持一定的神秘感，有泰山壓頂不彎腰的神態，給對方一種不可猜測的感覺，

讓對方先出說薪資，再進行討論

。在討論中不要一回合就定輸贏，可以適當地提升一下自己的價值。

三、與面試官處理好關係，相互成就是最佳態勢

在與面試官談論薪資時，最好運用談判的三個良性條件：

1、雙方都能感覺到尊重，尊重各方面的利益。

2、雙方都能感覺到公平。

3、雙方都很真誠，並能遵守協議，並樂意合作。

在這三個良性條件的基礎上，

兩方都能保持平常心態，心平氣和地就事情進行溝通交流。