事實上，在

職場上

會遇到一個不可避免的問題，那就是，

如果

被領導欺負了，我們該怎麼辦?

尤其是那些剛進入職場的人，很容易被領導當成軟柿子欺負，他們總是不敢反抗。只能忍氣吞聲，打碎牙齒往肚子裡咽。他們擔心如果

自己

表現出任何不滿

，

就會丟掉工作。

然而，

逆來順受

並不是一個

好的

處理方法。我們

要掌握

一些技巧

，

讓領導知道

自己

不是一個可以被隨意欺負的人

。

下面就給大家分享7種讓領導不敢

輕易

欺負你的

方法

，讓你不再吃啞巴虧。

一、用實力說話

事實上，能力是職場中最重要的一環。如果你的工作能力強，這是一個可以讓領導改變態度的籌碼。畢竟，

領導

的工作

想要做好，

離不開

有能力

的員工。因此，

打鐵還需自身硬，

如果不想讓領導欺負你，

首先你得

提高你的核心競爭力

，

用實力說話，讓領導知道不能隨便惹您，你要是一不開心離職了，他就會失去一名得力戰將，對他來說一種損失

。

二、

敢於談條件

許多

職場老實

人

，

因為害羞、放不下面子，

在工作中經常

會

犯的一個錯誤，

就是不會

為自己

爭取

資源，如

資金投資

、

物質支援、同事協助等

。

因為

不

敢向領導

講條件，

所以做事就缺乏資源，要錢沒錢，要人沒人，靠單打獨鬥，非常

被動

，

很難

取得

成果

，

結果

被領導指責為無能

之輩。不能為單位創造價值，為領導分憂的下屬，領導自然不會給到好臉色了

。所以該講條件時就要講條件

，

不然做不出成績來，哪才是吃大虧

。

三、少犯點錯誤

職場上

有一句很經典的話

：

“你可以不聰明，但是不可以不小心”。

大多數領導不會記得你有多少功勞。他們只會記住你犯過的錯誤

，

以及因為你犯的這些錯誤

帶來的

不良

影響。

你每犯一次錯，都將成為領導指責你的理由，屢屢犯錯，哪就相當於整天捱罵。挨欺負也不能總怪領導，畢竟你犯錯了，領導就要跟著承擔後果，他能好好對你嗎？所以自己也要長點心，少犯點錯誤。

四、敢發聲，會溝通

學會

表達你的想法是一件特別重要的事情。也許

在你認為的欺負，其實並不是領導有意為之

。所以我們

敢於

在領導面前說出我們的真實想法，特別是當你覺得自己被冤枉的時候，我們必須和領導好好溝通，避免誤解。即使沒有誤會，當領導看到你的

態度

時，他也會考慮剋制自己的行為。不管結果如何，總比

默默忍受要

好。很多時候，領導並不是有意

要

給你找麻煩，而是不知道你的委屈和

不滿

。因此，善於表達和巧妙地吐露自己的

委屈

和不滿，當你說

的

有理有據有節

，

領導一般

會

試著

尊重你，不會再故意

找

你

麻煩

。

五、

懂得拒絕，敢於

推辭

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