導語：每個剛出校園進入社會的畢業生或許都經歷過工作的艱辛，從校園到職場對於二十多歲的孩子來說是一個非常困難的轉變，需要自己擁有良好的心態去面對。

學校與社會的區別是很大的，

在學校裡你只需要提升自我，不需要去證明什麼價值

，學校會為你提供資源。而職場就不一樣了

，在職場裡你必須提供價值，你才能獲得你的收入

，不僅對自我的技能有要求，對心態也是一場考驗。

走進社會後才懂得，企業逼走老員工，聘請0經驗新手，是有理由的

老一輩的人經常會說，年輕人要吃得下苦，對待事業要學會堅持，耐得住寂寞，一份工作儘量做久一些，讓自己多累積一些經驗，輕易的離職對日後的發展並不好。

但有時候並不一定是自己輕易離職了，而是公司也想讓你走了。

走進社會後才懂，企業寧可用沒經驗的新手也要裁掉老員工，是有原因的

其實離職這個話題，對於職場老油條來說，可是個沉重的話題，

因為年紀一上來，下崗了可就不好再找工作了，所以越是老油條的人就越會把握自己的工作

，要憑藉自己多年在公司生存的經驗來保住自己的這份工作。

但是對於職場新人來說還非常遙遠。可是就出現了一個非常奇怪的現象，

那就是有的企業寧可高薪招聘沒有工作經驗的職場新人，也不肯留住經驗豐富的老員工

，許多上了年紀的人每天都在面對失業危機，很多人都會“被自願離職”。

很多企業在人事這塊一直有個奇怪的現象，明明公司人才也沒有飽和，卻要裁掉幹了很多年的老員工，

反而很多沒有畢業生拿的薪水都比老員工高。

筆者採訪過一位工廠的下崗工人，他表示，他在車間裡幹了五年，不說有多勤奮，起碼自己不遲到不曠工，都會按照指標完成任務。

有一天他提出要漲薪，工廠不但拒絕了他，還在往後的日子裡處處找他的茬，抓他的“小辮子”

，久而久之他無法忍受就選擇了離職。

他離職後沒多久工廠就招到了年輕的新人，但這些沒經驗的新人的薪資都比他這個老油條要高，這就讓他非常的疑惑，有現成的人才為何不用呢？

企業為啥這麼喜歡沒經驗的新人？原因就在這裡

其實企業喜歡新人，排擠老員工的原因很簡單。

第一個原因是新人聽話，好控制

，老員工在企業裡面工作多年，對企業的大部分人和環境都有了解，對工作的安排和薪水的安排自然也是比新人更加精明。

而新人不一樣，

新人初來乍到啥都不懂，上級說什麼他就要做什麼，

會認真的完成上級的指令，不像老員工會根據人和環境做出自己的判斷。

老員工們都是你給多少錢，我就幹多少活，你說什麼樣的話，我就做什麼樣的事。新人就不一樣了，你給多少錢他都會埋頭苦幹，你說話稍微裝腔作勢一點，他就會絕對服從。

有句話說的好，3000的薪水招不到農民工，農民工不會為了3000就給你打工，但是你一定能招到一個大學實習生。

第二個原因就是年齡的問題

，老員工普遍上了年齡，都到了成家的時候，有許多事情需要自己去打算，精力不可能完全集中到工作上，也不可能安排那麼多時間來加班。

年輕人就不同了，還沒到結婚生子的年紀，又聽話，自然是可以無條件為企業加班。

第三個原因就是待遇問題

，一個老員工來了幾年了，怎麼說都是要漲工資的，但漲工資並不是給一個人漲的，而是給一批次的老員工一起漲的，這樣一來許多企業自然是不樂意，巴不得把這些老員工裁掉。

而新人因為剛來，所以給他開一個低一些的薪水也自然是合情合理。

第四個原因就是方便管理

，其實很多企業都有這麼一個現象，老員工會排擠新人，把自己的事情推給新人做，以此來把新人趕走，保住自己的工作。

其實這樣的事情並不少，但如果一個小組一個團隊裡都是新人，那就不會有這樣的問題，而且因為大家的工齡都差不多，管理起來也相當方便，內部氛圍也非常容易營造。

筆者觀點

如果我們站在管理者的角度來看的話，這些聘用新人裁掉老人的理由確實無可厚非，畢竟從利益的角度出發，這確實是利益最大化。

但如果從工人的角度出發的話，那可就不太好了，怎麼說我都為你盡心盡力這麼多年，沒有功勞也有苦勞，現在你嫌我利益不如新人了，於是就把我一腳踢開。

企業與工人的這種矛盾，其實也是一個關乎社會進步的問題。

不過說到底，對於工人來說，給人打工一輩子確實不值得，因為你沒有價值之後別人是不要你的，自己搞搞副業才是最大的出路。