入職離職已經成為人們日常工作中必須要面對的工作，但是你知道自己籤的勞動合同有哪些坑嗎？你知道保密協議保的是什麼嗎？競業限制條款合理嗎？這些東西一不小心就極有可能陷入牢獄之災，我們一起來簡單梳理一下。

勞動合同簽署

（一）勞動合同

簽署勞動合同是廣大職場人員入職後需要做的第一件事情，勞動合同包含個人基本資訊、工作崗位、工作職責、工作報酬、工作時間以及休假方式等，但是勞動合同的一些陷阱我們必須要知道。

1，聯絡方式

很多人在填寫個人聯絡方式的時候，會有電話、手機、郵箱、地址等，殊不知有些公司會在勞動合同中標明

“乙方確認在勞動合同中所明確的電話、地址、電子郵箱等資訊系其經常使用的聯絡方式，公司可能會透過上述聯絡方式通知乙方等晉升、辭退等職務變動訊息。發生變更或不經常使用時應當及時向甲方（公司）盡到通知義務。否則因此發生的法律後果，由乙方自行承擔”

，如果你填寫了不常用的電子郵箱，公司透過郵箱通知對你進行解僱，而你又沒有及時檢視，一旦發生訴訟對你極為不利。所以在外面填寫個人聯絡方式的時候一定要認真填寫自己經常是使用的，以免發生對自己不利的影響。

2，個人薪資

相信有很多人的薪資構成是有基礎底薪加績效薪資構成，但是你知道你們所在城市的最低薪資標準嗎？你們的工作構成應該是不低於當地基礎底薪+績效工資，

而且在發放工資時浮動的是績效工資，基礎底薪是不應該浮動的

。

3，勞動合同

很多人可能由於公司發展不好，個人能力不能滿足公司的發展需要等原因而被公司辭退，有很多人直接把當月工資一結就直接走了，實際不然。用人單位接觸勞動關係的，應該給予經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而且，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

所以，如果你即將要與公司或者被公司解除勞動合同，可以按照上述標準要求公司給予補償

。

4，其他事項

在實際簽訂勞動合同的過程中，不能一味的想要進入單位就不看勞動合同，在勞動合同中單位的基本資訊儘量去查一下，以免公司有一些違法或者不良的經營行為；勞動合同一定要自己保留一份；其他約定條款裡面如果是空白儘量用斜線劃去；試用期也要簽訂勞動合同；遇到不明白的合同條款一定要正確行使自己的知情權。

（二）保密協議

在商業競爭如此劇烈的今天很多公司在招聘員工的時候都會要求他們簽訂保密協議，但是作為員工你真的知道保密協議裡面的相關事項嗎？

1，保密費

很多人傻傻的簽訂的保密協議，但是並沒有要求保密費，其實，

公司給員工簽訂保密協議，要求員工對自己的崗位以及公司的事項進行保密，必須付給公司員工保密費

，保密費是獨立於工資的單獨存在，與月工資一同發放。如果公司沒有給你發放保密費，卻要求你去為公司的相關事項保密這是不受法律保護的行為。

2，保密期限

法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。

（三）競業限制

競業限制條款也是在較為有實力公司在用工的時候會與勞動者簽訂的相關協議，目的是為了在員工與公司解除勞動合同後，因行業的特殊性避免人才流入到競爭對手或相關領域的行業內的一種做法。與保密協議一樣，用工單位需要支付員工的競業限制費用。

1，競業限制費

勞動法規定，在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2，限制期限

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條第二款的規定，在解除或者終止勞動關係後，競業限制期限最長不得超過二年。超過兩年，超過部分無效。

所以在實際的工作中，外面不僅要簽訂好勞動合同，更要注意好自己所簽訂的保密協議以及競業限制條款，而且要重視起來，很可能因為你的粗心給自己造成牢獄之災，商業競爭也不乏這樣的案例。