勞務外包和勞務派遣一樣嗎？有啥區別？
勞務外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者，不得隨意退回...
勞務派遣工和正式員工有什麼區別？這4點一定要弄明白！
2、合同期限不同按照勞動法規定，勞務派遣工是應當與勞務派遣公司簽訂二年以上的固定期限勞動合同並按月支付勞動報酬的，而正式員工與用工單位簽訂的合同有兩種：固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，可以按照實際需求決定簽訂哪類合同...
農民工因公受傷了彆著急，記住兩點就可以
但是廣大一線工作的農民工一定要有維護自身工傷權益的法律意識，手裡只要有了證據，即使用人單位不配合工傷認定申請，自己也可以在事故發生之日起一年內直接向人社部門申請工傷認定，工傷權益同樣能得到維護...
紡紗工、織布工被列入100個短缺職業！月薪上萬，但招不到人
文員：月薪4000~4500元在人才市場轉幾圈，你大概會發現，所謂“用工荒”，大部分“荒”的都是技術工人...
給包工頭幹活受傷，人社局沒有勞動關係不認工傷，該怎麼辦？
高院：違法分包工傷認定不以勞動關係為前提《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的...
勞務派遣與勞務外包有什麼不同？如何判定？
其次，從實際履行情況來看，劉某的工資由發包單位湘火炬公司的瓷件廠廠長楊某簽字審批後，承包單位長青公司根據湘火炬公司提供的考核情況，按照外包協議約定的方式代發，實際上就是湘火炬公司直接使用劉某並對其進行管理，而勞務外包中發包單位並不對承包單位...
勞務派遣是什麼？法律對勞務派遣到底是怎麼規定的呢？
鄭長虹律師補充：（一）勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議...
用工主體為僱員投保意外險後能否免責
”在尚某一、白某、尚某1、尚某2與範某某、某運輸有限公司、尚某二、任某某、李某某提供勞務者受害糾紛案中，二審法院認為，“範某某作為僱主為其營運車輛及車上人員投保該險種，其目的在於減少其用工風險及發生事故後的損失，分擔賠償責任，如僱主作為投保...