較多公司開始全面復工復產後，劉康開始尋找公司面試合適職位。但是當HR提問“你目前收到了幾個offer”時，他有些猶豫，不知道該不該坦白。

通常在面試中，HR會詢問一些資訊來評判面試者的臨場應變能力以及創新能力等等，以此來進行篩選。

而於求職者而言，瞭解面試官提問“你目前收到了幾個offer”的潛臺詞，把握面試的主動權，才能漸進求職面試的最佳狀態。

HR為什麼要問你目前有幾個offer？

1、側面觀察面試者素質

當HR詢問面試者“你目前有幾個offer”時，其實也是側面觀察面試者的素質，觀察其是否會對其他公司和自身做出評判和討論，再進行下一步測評。

社會心理學家盧欽斯透過實驗提出“首因效應”，即人與人在交往過程中給人留下的第一印象，這種印象會在人的頭腦中形成並佔據主要位置。

一般情況下，一個人對自身和其他人的評價和談吐，一定程度上能夠反映出其內在素養和個性特徵。而HR期待從回答中瞭解更多有效資訊，來對該求職者進行測評。

知乎上有句話說，求職者對已有offer的態度和評價，更多層面體現了他的素質和發展前景。

因此，面試過程中，求職者要注重回答是否得體、自然，從而來為自身贏得好感。

2、調整薪資幅度，掌握談判主動權

面試過程，最難談判的就是入職薪資的敲定。而HR是想透過你對收到目標offer的回答以及和其他公司給予的薪資水平，來適當調整薪資幅度。

王輝在面試中被HR問及“你目