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為加強對員工長期有效的激勵，充分調動員工的工作積極性和創造性，鼓勵員工透過努力工作，提高勞動態度、勞動技能的同時，不斷提高勞動報酬，促進公司的持續發展，保證生產和經營目標的實現，結合公司《薪酬制度》和根據公司實際生產經營情況，特制定本晉薪實施辦法。

1。範圍：本公司的所有員工。

2。定義：我公司員工調薪是指調整工資總額與加班費標準。類別有員工轉正調薪、半年調薪、全年調薪、職務變動調薪和特別調薪等。

3。標準：依據“員工綜合素質考評表”對員工進行考評。考評標準分五級：

A級，90分以上，優秀員工，理想狀態；B級，80分以上，良好員工，滿足要求；

C級，70分以上，稱職員工，基本滿足；D級，60分以上，一般員工，略有不足；

E級，60分以下，較差員工，不滿足。

4。員工招聘入職後，即進入試用期，一般為一到三個月，試用期工資將根據公司《薪酬制度》和綜合各種情況雙方友好協商確定，原則上從第一薪級起薪，特殊情況例外。

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5。員工轉正調薪是指對試用期（1-3月）合格後的員工進行的正常調薪。

⑴根據雙方約定試用期，員工到轉正月份時，人資部在月初6日內下發“員工工資變動審批表”，各部門須9日內填寫完畢並報至人資部。

⑵對於試用期延長員工轉正定薪情況為試用期內，員工因個人請假一月內累積在20天（含）以上或公司認定的其他不可正常轉正的情形，須推遲一月轉正定薪。

⑶員工轉正調薪標準

按所得分數實際加分，最高不超過其固定工資的20%。

6。全年統籌調薪是指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整；調整日期為每年一月一日，審定期為一年（1月1日-12月31日）。

（1）各部門負責人根據員工實際工作情況，堅持公平、公正的原則考評，合理打分，真實填寫“員工綜合素質考評表”和“員工工資變動審批表”。

（2）各部門將“兩表”填寫完畢後月初7日內交給人資部複核，人資部有權對員工晉薪中的數額進行稽核和對其中不合理的地方進行評議及改正。人資部稽核完畢後報總經理最終審批執行。

7。各部門負責人考評時要嚴格依據“晉薪級別”填寫員工晉薪數額，並在“員工工資變動審批表”之“部門意見欄”中標註出員工級別，如A或B。

8調薪標準，員工固定工資（0-20%），固定工資是指基本工資+技能工資。調整時參照固定工資越高，調整百分比越低的原則進行。

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9。部門負責人對本部門人員薪酬進行考評；部門負責人以上管理幹部的薪酬調整，由總經理根據年度考核結果或實際工作表現做出決定。

10。職（崗）位變動薪資調整，是指各部門負責人根據下屬員工崗位實際變動情況進行調整。 執行標準分別為：副班長（500元）、班長（1000元）、副主任（1500元）、主任（2000元）、副部長（3000元），部長（4000元），副總（5000元）。對於其他有特殊情況的事宜，參照公司《薪酬制度》執行。

11。特殊調薪，首先是指對有特別表現或特殊貢獻、業績顯著的員工，其薪酬可進行特殊調整，不受時間限制。第二，其他情況下或被公司認可的適合調薪的員工，經各部門負責人上報評定稽核後，報總經理執行。