前一陣子996工作制在網上火了一把，各種爭議不斷。

其實這種工作制早存在於網際網路行業多時，是指員工每天工作時間從上午9點到晚上9點，一週工作6天。同理可得出007，955的含義。

這種工作制度存在已久，近期突然上了一把熱搜，主要是因為出現了一個996。ICU的網站，該網站控訴了這種工作強度下是要“工作996，生病ICU”的，並且網站上詳細列舉了該制度下所違反的勞動法條例，該網站在github上發起的同名專案得到了全球範圍內的聲援。再結合時下有多家大公司高層在公開場合大肆號召996制度，伴隨著種種爭議，就很不光榮的上了把熱搜。

那這種工作制度到底是合理的還是違法的呢？其實這也正是存在爭議的地方。作者認為可以從以下幾個方面來剖析。

首先，一般敢於採用這種工作制度的企業，經過人力部門、行政部門、法務部門等層層專業人士把關之後，大部分肯定是早已經透過種種手段，規避掉了違法行為的。比如合同中明確標有“彈性工作時間”、“薪酬中已含加班費”、“因員工個人原因造成的加班情況公司享有免責”等等等等。所以排除掉那種無腦小公司之外，越大的公司在這些方面是做的越加完善的。結論往往就是他們並不違法，即使你硬抗，跟他們法庭相見，也不見得有多大勝算。

那看起來員工只能逆來順受了？其實不然，這種工作強度下，會讓員工完全沒有了生活的時間和精力，除了工作之外，基本能做的只有睡覺和補覺。另一方面，強迫式的讓員工996，並不見得會對企業的業績、效率有提升，相反往往會有很大的反效果（這個話題展開後比較大，會在之後的文章裡闡述）。不管於情於理，這並不是是合理的制度。

其實歸根結底，在這種工作制度下，如果企業想獲得員工的支援，只能是周瑜打黃蓋，一個願打，一個願挨。

在早期的網際網路公司裡，不管是國內的還是美國矽谷的，是沒有人明確提過要996工作強度的，大部分情況是員工在業績、市場自由競爭等壓力下自發的去高強度的工作。那為什麼員工會這麼拼的玩命去工作呢？道理很簡單，估計大家也都能猜到：利益。

除了少部分真的是為了理想和情懷在奮鬥的員工外，大部分員工還是為了各自的利益在打拼的。網際網路行業裡的員工，要麼薪資待遇高，要麼持有公司的股份，這樣當他們在工作時，往往不只是在為公司工作，更多的時候是為了自己在工作。個人跟公司是一榮俱榮，一損俱損。

早期國內的BAT，國外的Yahoo、Google等公司，上市後員工一夜暴富的造富故事比比皆是。你想想如果換了是你，你是不是也會全情投入，忘乎所以的去努力工作，哪還顧得了休息。這種情況下的996，還是好多人求而不得的——畢竟這些公司的招聘門檻也高，好多人需要不斷提升自我專業能力，透過層層篩選方能加入到其中去一起打拼。

可是事情發展到後來，就變味了，開始出現了耍流氓的公司：工作強度要求996，薪資待遇955。既想牛產奶，又想牛不吃草。沒有高薪，也沒有合理的員工持股計劃，那員工憑什麼犧牲自己的個人生活和精力，去為了老闆的夢想和暴富打拼呢？以為員工工作是為了做慈善嗎？還是老闆“只要你們好好幹，我明年還能買輛跑車”的段子看多了？

對企業來說，要麼待遇給到足以讓員工服氣，要麼就好好遵循合理的工作強度，否則是沒法長期留住優秀人才的。員工不傻，還在忍受你的不合理剝削可能只是還沒找好下家。這樣的公司是留不住優秀人才的，是有天花板的。

對員工來說，要麼真是忍氣吞聲被公司不合理剝削，要麼就不斷提升自我能力，讓自己有能做出最好選擇的能力。

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