中立者適合當領導嗎

一、一拍腦門，就決策

現實中，

有些領導做決策，靠心頭一熱，靈感一閃，

極不穩重。

領導一句話的事，

買單的，卻是整個團隊。

這種決策，

全憑領導個人感覺，可能脫離實際情況，

所以在執行過程中，底下的人叫苦連天，

在這種情況下，領導又衍生新的決策，

如此變化，

讓部屬跟著做了很多無用功，

你想想，

部屬不但辛苦，還做的是沒價值的事，能不煩嗎？

這種領導，遲早要被群眾轟下臺。

二、特別偏心，不公平

這種人做管理，完全憑喜好，

跟他走得近的人，他罩著，護犢子，有好處就給，

其他人，冷落了，就冷落唄，也沒啥大不了的。

他的想法是：

“反正你在我底下做事，歸我管，你翻得了天嗎？想保住工作，必須聽我的！ ”

這種領導完全是一幅“暴發戶”的德性，滿身的江湖氣，不太會尊重人，也毫無智慧。

事實上，

時代已經變了，大家的選擇權也更多了，

職場上，大家很關注“公平”這件事，

因為“受委屈”而選擇辭職的，大有人在。

一個領導，得不到大部分人的擁護，還搞起了自個的“小圈子”，行為囂張跋扈，這種行為本身就是“丟飯碗”的事情。

三、大事小事一起抓

這種領導是典型的“愛操心”的性格，

活得累，也吃力不討好。

從做決策，到插手到具體業務，甚至到現場指導具體方法，

這會讓員工束手束腳，不敢開幹。

這樣去參與到細節，

若你段位高，會讓員工倍感壓力，

若你指導失誤，你自己會倍感壓力。

好的領導，

應該關於用人，善於授權，

將事情交付給最合適的員工去幹，然後在一旁加油，打氣！

做好監督工作，避免出現大問題，足矣！

遇到員工來求助，你趕緊支援，助攻，

員工沒求助，而且事情也沒出現大的偏差，就無需追求完美，非得要求人家按你的想法來辦。

四、脾氣暴躁的

這種領導，

脾氣比本事大多了，

遇事就是指責，完全控制不住情緒，

抓住犯錯的部屬，就是大發雷霆，拍桌打椅，經常發生，

哪句話難聽，講哪句，

刺痛你，也顧不上那麼多了，

很明顯的就是，當下他的情緒表達的淋漓盡致。

在這種領導底下做事，

整天提心掉膽，很壓抑的感覺。

控制不住情緒的人，不管在工作中，還是生活中，都是短板。

遇事不冷靜，把部屬也帶得慌張了，哪能出好的結果？

以上四種人，不適合當領導，您們怎麼看呢？歡迎評論。

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本文由@管理師小鹿 原創，歡迎關注，帶你一起漲知識！