年底了，很多公司忙著做年度總結、人才盤點、來年的戰略計劃，忙的不可開交。但有些公司卻不是這樣，感覺好像沒事一樣，卻在想辦法讓員工不開心。

老王這幾天就聊聊“獵頭老王”自媒體的使用者爆料的職場奇葩事。

01

高管討薪就這麼難嗎？

昨天一位網友爆料說：某公司高管因為離職，公司HR負責人拒絕為其發放所欠的4個月的薪酬和開具離職證明，最後鬧到董事長那邊，董事長同意發薪酬並責令HR負責人立即開離職證明。但是離開董事長辦公室後，這位HR負責人對著準備辦理離職手續的高管說，你想鬧，我就奉陪到底。

老王到現在也沒有想明白：

1、不管是高管還是員工離職很正常，為啥要鬧著兇呢？雖然不能成為很好的同事，但也不能成為仇人吧。得饒人處且饒人，好聚好散吧！

2、工資是公司發給員工，而不是HR負責人拿自己的錢給員工發工資。你作為HR負責人，不為員工考慮就算了，為啥還要難為員工呢？到底有什麼隱情？

3、有事情為啥不能攤到桌面上來說，反而因為公司的事情讓大家之間都成為了仇人一樣？得不償失！畢竟圈子很小，抬頭不見低頭見！

02

財務總監自費出錢私自以公司名義開除出納合法嗎？

某公司財務總監，想開除一位出納，安排自己人進入公司來填補出納的崗位。就私自給現任出納2500元現金讓其離職，說是公司給予的賠償。

這位出納知道了訊息，雖然很傷心，但真的辦理離職手續了，在辦理離職手續時，發現按照公司勞動合同約定，公司賠償應該很多。於是，這位出納就把公司給仲裁了。

莫名其妙的仲裁，把公司HR負責人和公司老闆搞得一頭霧水，當公司HR和該出納溝通時，發現一個問題，說公司要裁員的不是公司HR，是財務總監，賠償該出納2500元現金也是財務總監個人私自處理。

老王還是想不通：

1、公司財務總監為什麼敢明目張膽的說公司辭退員工，卻自己給2500元現金？

2、對出納來說，雖然職位小，但卻是核心崗位。這樣的崗位，為啥財務總監說把出納幹掉就幹掉？難道另有隱情？難道財務總監安排自己的人來公司做出納就可以多報銷、或多開銷，還是花公司的錢很方便？

3、公司辭退員工應該是由HR安排人員，按照法律進行賠償等等。老王建議，身在職場的你，如果被裁員或辭退了，跟你談話的不是公司HR等人，而是其他人員，這其中必有隱情。還有，即使合同到期了，公司也應該給員工應有的補償，也不是說讓滾蛋就滾蛋的。

03

安裝攝像頭可以監控到員工的行為，卻不能監控到員工的內心。

昨天另一位網友爆料稱：他們公司以公司安全為由，在員工辦公區域安裝了一些攝像頭，讓員工感覺心裡極為不舒服。跳槽的心都有。

老王諮詢了律師，律師說，在辦公區域內安裝攝像頭不屬於違法，但儘量不要做，這樣會讓員工心裡不舒服。這樣，就形成勞資對抗了。

老王想說：

1、與其監控員工行為，不如安慰員工的心。現在都是知識型的員工，即使你用攝像頭24小時監控，也未必真的出業績。

2、讓員工自上而下的執行公司使命、願景和戰略，這樣的公司才會走的更遠。

寫在最後

林子大了，什麼鳥都有。但老王建議，不管是對待員工還是同事、還是客戶，都要像對待使用者一樣，讓使用者滿意、讓使用者爽，才能叫好的產品。管理也一樣，對待員工像對待使用者一樣，這樣的公司，才是好公司。

你可能會說，你對員工好，但員工不領情。錯了，不領情的員工還是少數，這種少數人必然會被公司積極向上的文化所淘汰。