派系怎麼調解制造矛盾

大家都知道乾隆年間紀曉嵐與和珅的故事，他們倆在朝廷當中典型的死對頭，有時當皇帝的非但不勸他們和解，相反的他會去故意挑撥他們倆的關係，讓他們故意去鬧矛盾。那麼這是為什麼呢？其實這是做領導的非常厚黑的一種，管理下屬的手段，就是想讓下屬之間鬧矛盾。那為什麼領導喜歡下屬鬧矛盾有矛盾呢？我想有下面三種原因。

第一． 下屬有矛盾，上級才坐得穩。在清朝年間孝莊太后電視劇裡面，孝莊太后對康熙皇帝說了一句話，很經典：“臣子們鬥得越厲害，你的江山才越鞏固”。仔細想想其實道理很簡單，很多朝代不都是這樣子的嗎！如果是別的國家入侵了，皇帝就是團結一致集中對外。如果是國家穩定的情況下面，皇帝的就會想辦法搞幾個派系出來，看起來是為國家的發展，其實是相互的一種制衡，因為皇帝很清楚，一旦臣子們沒有矛盾了，那就沒有事做了，這樣子造反的機率會大大增加，所以皇帝一定要他們忙起來，要他們忙於內鬥，這樣就沒有心思造反了。在當下的職場中也是這樣子的，如果說下屬鐵板一塊很團結，如果跟領導意見不統一，可能會跟領導對著幹，那麼這個領導不就陷入了被動當中，為了減少避免這種情況發生。領導就不希望下屬之間關係太好，有矛盾才能讓他的位置坐得更穩。

第二． 下屬有矛盾才能激發戰鬥力。有一些比較厲害的領導，看到下屬能力特別強的時候，他們就會故意扶持其他的下屬，讓他們與能力強的那個下屬形成競爭關係，雙方一旦競爭起來，效益就會提高，雙方的態度也就會互相謙和起來。領導就可以省下很多心思。比如說在一個銷售部門裡，如果長期以來就一個銷售冠軍，那麼這個銷售冠軍就會覺得自己功勞最大，貢獻最多，然後可能會對同事對領導不客氣了，甚至還會出現懈怠的問題。如果這時候有一個跟他差不多的競爭對手，或者偶爾還能超過他的時候，那這個情況就大不相同了，這個銷售冠軍就會不斷的往前衝，不斷的努力，因為他怕這個冠軍的頭銜掉了。

第三． 下屬有矛盾，領導更能從中受益。我曾經參加一個權謀老師的講課，有人問老師怎麼樣去解決下屬中的刺頭？他說他已經用了很多辦法去對付他了，但是都沒有什麼作用。這個權謀老師就回答他：“你不用自己去跟他戰鬥，你要挑撥你的下屬跟他產生矛盾就可以了，給這個刺頭多找幾個敵人，用不了多久，這個刺頭就會自己走的”。大家想一想，這是多麼狠的招啊，這就是經典的借刀殺人，關鍵是刺頭離開以後恨得還不是領導，而是他的死對頭。如果哪天領導又發現這個刺頭有用了，他就會出面調解了，有可能這個刺頭還會感謝領導。另外一個好處就是屬下有矛盾，為了這一方受到重視或者是排擠另外一方，他們只能從中間討好領導，這樣子也相應地增加領導的權威以及下屬心中的地位。所以領導特別願意看到下屬之間有矛盾，無論是對於權力的穩固，對於公司的發展都是很有利的。

好了朋友們，以上就是今天分享的全部內容，如果對你有所幫助，歡迎關注評論，謝謝您的閱讀。