現在的職場，跳槽變成了一種很常見的事情，每個人跳槽的原因也都不一樣。但是相同的遭遇卻是，當他們在面試下一家新公司的時候，面試官都會問在上一家辭職的理由是什麼。看似一個很簡單的問題，卻十分考驗著面試者。當然了，面試官問這個問題並不是讓你吐槽你上一家公司有多麼多麼不好，而是想從中聽到你對新公司的看法和你的真實的一面。當我們在回答這個問題的時候，一定要謹慎。這五點一定不要說。想要了解的朋友，一起來看看吧！

1. 由於人際關係的原因

在職場中的人際關係是一個很微妙的存在，表面的友好和背地裡的惡性競爭並存。你的人際關係的好壞間接決定著你的工作會如何。你有好的人際關係並不能使你的工作能力、工作效率高有所提高，但你的人際關係不好卻會使你在職場中的道路不順暢，甚至會影響你的工作、你的工資。無論你在哪裡工作，人際關係都是一個很重要的話題。

2. 自己不滿意薪資待遇

每個人對薪資福利有不同的標準，如果達不到他們的要求他們就會選擇跳槽。但是每一個公司都有一個不成文的標準，就是你的薪資是和你的工資掛鉤的。當你的工作能力強、工作效率高，那你的薪資就不會低；相反，你對公司沒有什麼突出的業績，平平淡淡的工作成績，那麼，你的薪資也不會高。當面試官問你離職的理由時，你不要說是因為自己不滿意薪資的，因為這會讓面試官覺得你眼高手低，也會質疑你的能力。

3. 工作枯燥乏味

說實在的，無論那份工作，做的時間長了，心裡自然會覺得枯燥乏味。當面試官問你時，你說工作太無聊了自己不想做，他就會想，當你在現在這個崗位上做得時間長了，是不是也會因為工作枯燥乏味而選擇離職呢。你被聘用的機率就變小了。

4. 工作壓力太大，自己承受不了

有壓力才會有動力。現在職場中的壓力是越來越大了。每個人都在努力拼搏，都希望自己可以過得更好。每個人都希望自己可以找到一份既輕鬆薪資又高的工作，可這樣的工作是不存在的。每一個職位上的人承受的壓力都很大，不要把壓力大當成自己不努力奮鬥的理由，這會讓面試官覺得你很玻璃心，對扛不住壓力的人，也取不了相應的成就。這種說法會降低面試官對你的好感度。

5. 對上一份工作不滿意

當你對你的工作不滿意的時候，也就說明你的職業規劃沒有做好。現在很多工作都不是自己的興趣愛好，而是被生活所逼。現實和理想總是有一定的差距的。我們不要總是懷著抱怨的心情去做一件事，這會讓面試官覺得你並不是完全的負責任，會降低對你的印象。

這些理由或許是你離職的原因，但我們在新公司面試的時候卻不能這樣說，每個公司都希望自己的員工積極，充滿正能量。