擁有一份工作前，籤合同是第一動作

但許多人都搞不懂的是

合同上應該寫些啥

哪些必須有？哪些可以沒有？

我剛剛找到一份新工作～

恭喜恭喜～

明天就要籤合同了，有什麼要注意的嗎？

這也不一定，每個公司不一樣……

到底一個標準的勞動合同長啥樣？

有木有通用模版？

近日，人社部發布《勞動合同》示範文字

一個是通用版，一個是勞務派遣版

兩個示範文字的公佈

在全國層面上可謂是首次

那麼，示範文字中有哪些需要注意的內容？

聽聽勞動法專家咋說的

上海市法學會勞動法研究會理事張佶

進一步明確了“前合同權利義務”

示範文字在正文前列明瞭六條注意事項，其中的專案有些雖然是法律的直接規定，但一般不會在合同正文裡出現。

本次示範文字把這些內容加入了正文前的注意事項，則進一步提示合同雙方在合同簽署前和簽訂後的一些法定權利義務，為規範操作提供了指引。

新版示範合同內容上更加詳細

我們一般可以瞭解，這樣的示範合同文字，並不是最主要給“專家”、“律師”等專業人士使用，而是給普通用人單位的HR在人力資源管理中進行使用。

這次新版的示範合同，在合同期限、工作時間、休息休假、工作崗位、工作地點勞動合同必備條款方面，做了比以往更詳細的“傻瓜式”的羅列，能夠滿足一般用人單位最廣大崗位的使用需求。同時，也預留了“其他約定”的條款，在使用的便捷性上更有所提高。

那麼，這兩個示範文字

是不是就是所有勞動者合同的“最終版”呢？

不，並不是……這只是一個範本

但是這注定會影響

企業今後在簽訂勞動合同以及履行

也必然降低勞動爭議中關於勞動合同的爭議焦點

勞動合同法明確規定，訂立勞動合同只要遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則即可。

該法十七條指出，勞動合同應當具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

這也意味著，勞動合同文字並非是“一本通”

而是允許根據實際情況有所修改

特殊行業、特殊職工

還是要在專人指導下對示範文字修改

雙方擬定適合自身特性的條款

說了這麼多

合同範本到底長啥樣？

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勞動合同示範文字

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勞務派遣合同示範文字

部分內容來自勞動報

轉自：西安市人力資源和社會保障局

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原標題：《這是絕對標準的勞動合同範本！》