“女承父業”：家族企業的另一種選擇？
這表明在中國內地，雖然進入家族企業的女性比較多，但能成功實現接班的女性還比較少，這種情況普遍存在於國內家族企業中，即使女兒進入企業任職，也常常被安排在不重要的職位上，女兒接班似乎僅僅是家族企業主們的備選方案...
為何中國的企二代都不願意接班？
二、怕吃苦，個人能力難以勝任中國民營企業大多集中在低端製造業，企二代們不願再像父輩那樣辛苦地去賺錢，當前產業正處於轉型升級階段，在激烈競爭的市場環境下，面對利潤微薄，企業經營逐漸下滑的局面下，企二代們更不願意接受處境艱難的家族企業...
李星星大手筆接盤ST澄星，李書福接班人何時掌舵吉利？
所以除了前面提及的“藍色吉利計劃”失敗導致吉利新能源轉型落後之外，吉利目前主要靠職業經理人打理主要業務，不擅長公司經營的李星星如何讓跟隨李書福帶領下的舊部歸服於自己，可能也是一項挑戰...
家族企業如何創新？解決內耗問題，是首要的條件
由於家族企業資金獲取的難度更大，資金獲取的成本也更高，因此當家族管理者面臨財務壓力時，他們在管理企業資金會更加謹慎，避免因財務管理不善而對家族企業產生影響...
解密：李錦記家族委員會為家族健康有序發展保駕護航
作為家族企業掌門人的代表，李惠森出生於1964年2月，祖籍廣東新會，是香港百年民族企業李錦記家族第四代成員之一，傳承了四代人的李錦記，堪稱華人家族企業治理典範...
六代連興，打破富不過三代定律的家族，還要歸功於高明的經營手段
在第二次工業革命初期，約翰·洛克菲勒發現了石油行業的發展前景和鉅額利潤，到了20世紀30年代，勞倫斯·洛克菲勒又投資了大多數人並不看好的航空業，並且開創了風險投資，成為了風險投資之父...
“中國女富豪”有名無實？碧桂園實際掌舵人楊國強家族企業管理學
與姐姐楊惠妍相比，楊子瑩受關注度不多，碧桂園是一個家族企業痕跡較深的企業，除楊國強及二個女兒外、女婿及侄兒楊志成、楊永潮等家族成員均分佈其間...
喜得龍破產背後:家族企業圖謀上市還是從管理轉身?
上市≠轉身喜得龍轟然倒下了，17歲當學徒，24歲開鞋廠，41歲公司美國上市，48歲被宣佈正式破產，林水盤這位草根企業家二十多年的曲折創業路，令人唏噓不已...
粵商進階史：主流企業代際更替基本完成
現在，中國企業已經到了一個必須透過兼併重組來做強做大和品牌化的階段，也就是說現在出於產業鏈和價值鏈的考慮，必須要求粵商去謀求更多的跨界合作...
