小八觀點：員工隱瞞不良記錄，背景調查如何規避個人風險？
在招聘的過程中，企業與候選人之間往往會存在資訊不對稱的問題，基於這種現象，對於核心敏感崗位或者中高層管理崗位，在候選人正式入職之前，企業都會開展背景調查，通常核實他們是否有前科、是否有拘留記錄、是否有涉毒記錄等方面...
背調因前領導一句壞話被pass，作為HR如何判斷評價的“好與壞”？
當然，如果企業想要更全面、真實、客觀地瞭解候選人，錯誤表述：與企業自主背調不同，八方錦程作為專業的背景調查機構，可以根據企業的需求，對候選人的過往工作表現包括：責任心與工作態度、性格特質與人際關係、工作績效與專案經驗、工作原則與職業操守、學...
三名巴薩主席候選人手繪隊徽！馮特畫圖引熱議，和灰太狼太像了
這是弗雷夏手畫的巴薩隊徽，整體上還是很形象的，基本上的元素也都有：這是拉波爾塔畫的，還是很好看的，一看就知道拉波爾塔是會畫畫的：其中毫無疑問熱議度最大的是馮特，不少球迷都調侃他根本就不少想要競選巴薩主席，如果說繪畫能力差和記憶力差還可以理解...
袁花鎮17個村（社群）全面完成換屆選舉動員部署工作
1在動員會上，各村（社群）黨組織書記向與會人員傳達了上級換屆相關檔案和會議精神並做了動員部署，鎮指導組就本次換屆工作涉及的時間節點、候選人資格要求、黨員如何參與換屆全過程等提了具體要求...
面試官：“什麼時候能入職”，聰明人不說隨時，如何回答不踩坑？
當然，如果你很有把握，如果這公司只是你面試的一個，後面還有面試，你可以跟面試官說後續我還有面試，再給個時間，但是不宜過長，一到兩個星期為宜，如果面試官很看重你的話，後面談薪水，談條件會好很多...
如何提高招聘的準確度?
四、面試中的要點要到位面試中的問題幾個要點要問到位，HR才能從回答中得到有效的資訊，還得考核出候選人的個性如何、溝通輯思維如何...
做員工背景調查時，如何獲取最真實的背景資料?
3、HR自己做背調：HR在對候選人進行背景調查的時候，首先應該徵得候選人的同意，簽訂授權書，可以透過網際網路或者其他渠道來獲取候選人原公司HR或者同部門同事的聯絡方式，進而核實候選人的資訊...
企業如何做在職員工的背景調查工作？
02進行階段性的背景調查除去候選人表示，已經和公司提出離職，雖然目前在職也可以接受背景調查這種情況之外，通常在職背景調查需要分兩個階段來完成，首先除去在職工作之外的其他調查模組不會受到影響，比如身份、學歷、前一家已經離職的工作經歷等，按照前...
像CRM一樣從0到1搭建線上招聘系統
主要功能圍繞兩個企業核心訴求：客戶開發的標準化過程管理、銷售團隊的管理外勤電銷CRM系統三個核心模組：線索分配（公海&私海）、拜訪管理（外呼管理）、客戶詳情和管理2）招聘系統下圖所示為招聘的核心模組，和CRM系統十分類似...
八方錦程“掃碼背調”，助力企業快速精準識別候選人
八方錦程會持續專注於背景調查行業，以“助力僱傭決策，讓信任有據可循”作為企業的核心服務理念，透過完整的、標準化的背調體系解決方案助力企業降低招聘風險，為企業招聘保駕護航...
數十名華裔角逐加拿大國會議員
圖：伍鳳儀（Mary Ng，左二）、葉嘉麗（Jean Yip，左四）、董晗鵬（Han Dong，左五）、陳聖源（Shaun Chen，左六）、何胡景（Allen Ho左八）自由黨10名候選人，包括5名華人候選人在萬錦召開記者，輪流發言譴責保...
獵頭-你真的會寫推薦報告嗎？
要知道這一點是HR部門非常需要了解的，很多人換工作不成功的最終決定因素便是家庭情況，如：Peter經常會遇到某些高階候選人在外奔波多年，突然想回家，原因是家中老母臥病在床，也有家中子女海外留學要求找海外工作的，人是感情動物，抓住了他的家庭，...
「萬字長文」獵頭新人必須要知道的“尋訪”那些事兒
還有粉絲在後臺留言，為什麼要專門來說這條留言呢，因為我覺得這是許多獵頭新人都會遇到的問題，並且是大家都非常關注的問題，所以在這裡我想專門針對這個問題寫一篇文章，來講一講我們該如何找到候選人並說服他們...
丁堅講管理|壓力面試的五大實戰技巧解析
結束語：壓力面試的主要策略就是讓候選人置身於高壓力、高對抗的矛盾衝突場景下，透過考察對方的典型反饋狀態，來判斷對方的內在人格特質是偏向於恭順型、反抗型還是逃避型，以此來綜合分析他的情緒穩定性與抗壓能力...
企業如何做背景調查，背調結果準確嗎？
首先，我們瞭解下什麼是背景調查：以僱傭關係為前提，透過合法的調查途徑及調查方法，瞭解候選人的個人基礎資訊、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業...
關於背景調查，這幾個方面企業和麵試官都需要知道
總之，候選人的職位、工作期間、擔任的職務、工作內容和業績表現簡歷真偽、學歷/證書真假、離職原因、薪資待遇、家庭情況候選人有哪些優缺點、職業道德情況，有無與公司發生勞動糾紛、與公司上下級關係、個性、管理風格等都是可以進行背景調查的...