每個組織都應該關注的 4 個招聘優先事項！
優先考慮你的 DEIB 工作Glassdoor 的 2020 年多元化招聘調查顯示，76% 的員工表示，在評估公司和工作機會時，多元化的員工隊伍至關重要...
“野蠻人”再叩門，險資股東突襲招商銀行股東會
5月20日，招商銀行召開第11屆董事會第41次會議，審議通過了《關於第十二屆董事會董事候選人名單的議案》，同意將9名股東董事候選人、2名執行董事候選人和6名獨立董事候選人名單提交該公司 2021 年度股東大會進行選舉...
代表候選人辭去選舉委員會職務後需要補充任命選委會成員嗎？
而查閱相關法律法規，對於選舉委員會成員被提名推薦為正式代表候選人辭去職務後，是否進行補充任命並無明確而具體的規定，致使補選工作不好操作...
招聘中處處充滿矛盾，注意這些坑，千萬別踩
但公司只是準備了10000元的基薪，人資招聘經理為了說服候選人，做了詳細的溝通，把公司未來進行了詳細的描繪，估計兩年內公司會上市，預計候選人入職半年後會有機會正式進入管理層等等，反正就是描繪了美好的藍圖...
實踐篇 ‖ 招聘專員應該知道的工作技巧！
可是，在實踐過程最經常發生的問題是，無論HR收集多少簡歷，而在面試過程中，人才需求方的需求卻一直在做調整...
伊朗民眾最喜歡的候選人？他要求伊朗不要強制女性戴頭巾
5月14日（星期五）總統選舉候選人登記第四天的一個亮點是，一位知名的改革派候選人希望伊斯蘭革命衛隊重返軍營，限制伊斯蘭共和國領導人的任期，並使最高領導人成為民選職位...
招聘難？不存在的！一通電話讓獵頭HR立刻發offer
5. 公司是否知道想要離職（為後期離職輔導做準備）這個跟後面我們跟候選人後期做離職輔導做準備，比如：候選人在提離職時候，老闆說要送候選人一套房子挽留，可能候選人就不會離職，這樣我們的offer率就會降低，因此也是必不可少需要了解的...
“必須對華強硬!”韓國總統候選人還沒上臺，就對華接連撂下狠話
韓國總統候選人公然對華撂下狠話據報道，12月28日，韓國下屆總統的熱門人選之一、韓國的最大在野黨國民力量黨候選人尹錫悅參加了一場由美國商會舉辦的一場座談會，在此次的座談會上，尹錫悅將此前一直反對文在寅的目標轉向了韓國政府的對華政策上，直言道...
獵頭顧問基本工作流程
客戶分析：身為顧問，必須得了解客戶公司的全方位情況，除開行業分析中我們說的是什麼樣子，還得知道候選人的上司是誰，性格怎麼樣，下屬有多少，性格怎麼樣，團隊氛圍怎麼樣，公司的發展戰略是什麼，未來幾年怎麼佈局市場等等...
“金鷹女神”投票通道開啟，虞書欣高票領跑，宋茜譚松韻緊隨其後
果不其然，9月25日上午，官微正式公佈金鷹女神候選名單，與網友猜測的完全相同，除了以上提到的女星外，還有吳謹言，一共8位演員入選了候選人名單...
乾貨｜HR如何做背景調查的？調查內容有哪些？
完成一次背景調查，企業會有3種選擇：第一種是自主進行調查，由HR透過個人渠道和網路對候選人進行工作資訊的核實...