莞銅雲聘日火熱開播！兩年已為銅仁鄉親提供2萬崗位
2021年7月23日，“銅往東莞 就在雲聘”東莞銅仁勞務協作遠端招聘會啟動，企業現場與求職者連線面試，一鍵完成“雲上”招聘，促進銅仁鄉親轉移就業，並確定每月23日為“莞銅雲聘日”，定期舉辦直播帶崗活動...
【以案普法】僱員因公受傷，僱主不一定擔全責哦~
老江認為，自己在僱傭活動中意外受傷，張某和袁某作為僱主依法應承擔全部賠償責任，共同賠償原告醫療費、核酸檢測費、誤工費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費合計49339...
萬惡的勞務派遣制度下，員工怎能保護自己？追究連帶責任根本無用
沒錯，這就是勞務派遣工資的本質，把自己的收益，建立在基層勞動者的艱苦勞動之上，賺著投機取巧的錢，最讓人生氣的是，這還是一家正經合法的公司...
四川培育“川字號”特色勞務品牌，成功建立一次性獎補20萬元
11月2日，紅星新聞記者從四川省人民政府網站獲悉，近日，《建設培育“川字號”特色勞務品牌二十二條措施》已印發...
澳門工作需要準備什麼
在澳門工作的注意事項：1、要選擇一個正規的勞務公司，他們會為你提供你所想要找的崗位資訊，確定後投遞簡歷給勞務公司，勞務公司會把簡歷進行篩選，合格的幾個人會被邀約面試...
勞務外包與勞務派遣有哪些不同點？
注：本文章來源於富文人力資源網勞務派遣是指企業以經營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式...
這3種人工費用籌劃方法，其實面臨著虛開發票的風險，請一定注意
1、虛構業務虛開人工發票，增加費用主要的操作方法為：透過差額的普通發票，虛構人工費用成本，買發票的公司全額計入成本費用，稅前扣除，而開具發票的一方，則按差額入賬，也不會有多大的稅負，而資金則透過迴流，回到買發票一方的關聯企業或者指定的個人賬...
李有雷律師分析：拖欠農民工工資如何解決，是否可以起訴發包方
本案中，原告以被告崔二來分包被告山河公司的專案、被告山河公司的代理人多次開會承諾費用由被告山河公司承擔、每月的勞務費也是由山河公司支付為由要求被告山河公司承擔連帶責任，被告山河公司對原告主張的崔二來分包山河公司專案、山河公司代理人承諾費用由...
高郵行政審批局:一件事一次辦，勞務派遣服務升級
透過流程再造、提前預踏勘、全程幫辦代辦等方式，按照“預先踏勘、一表申請、一套材料、一窗受理、一站辦結”要求，實現勞務派遣經營企業入行一步走，將原來需要“三個程式、多次提交材料”，壓縮為“一個程式、提交一次材料”，辦事群眾最快0...
四川成都：多措並舉 讓農民工端上“金飯碗”、練就“硬手藝”
”成都市就業服務管理局相關負責人表示，今年四川出臺22條措施建設培育“川字號”特色勞務品牌，未來，成都將圍繞加強勞務品牌發現培育、加強勞務品牌從業人員技能提升等4方面，加快建設培育“川字號”特色勞務品牌，促進農民工更加充分更高質量就業...
搭建勞務“橋樑” 助力新市民成長
為促進就業務工、增加群眾收入、緩解企業用工荒，建行重慶市分行在開州區成功搭建“裕農通+農村勞務經紀人”模式，立足城鄉融合，跨界整合資源，一舉盤活鄉村勞務資源，助力城市新市民成長...
建築市政資質建設企業如何辦理資質延期？
施工資質轉讓以及代理主營業務範圍：1、建築工程各類資質代理、建築公司各項資質一手轉讓及代理2、建築施工總承包資質代理、總包資質轉讓（房建、市政、公路、水利水電、電力工程）通訊工程總承包三級資質代理3、建築施工專業承包代理（消防設施工程資質、...
瀏陽打人事件，公務人員撤職，勞務人員辭退，臨時工權益誰來保障
湖南瀏陽街道工作人員打人事件引發了廣泛的公眾關注，瀏陽市紀委監委處理果斷，很快就有了初步處理：荷花街道辦事處綜治中心主任廖勇被開除黨籍、政務撤職，其他參與的3名勞務派遣人員被予以辭退...
「淨網2019」“勞務簽證”騙局多 出國打工需謹慎！
近期，受國際形勢和國內大環境的影響以及勞務中介市場的管理混亂，對外勞務輸出領域經濟犯罪呈高發態勢，影響了社會穩定，此類騙局的幾種表現形式如下：一是一些中介公司通過當地人出面組織人員、收取費用，自己躲在幕後指揮操縱，以辦理“勞務簽證”為名，委...
申通司機車禍身亡，誰承擔僱主責任？第三方勞務派遣屬於陰陽合同
兩名本來是申通司機的員工，因為用上了第三方勞務派遣，司機出車禍後申通就不承擔責任了，這典型的是一種“白手套”做法，許多大廠都是這樣操作的...
2022年勞務資質你瞭解多少？它真的取消了嗎？
造成這種誤解的的原因是部分不負責任的媒體直接使用“建設部取消勞務資質”來贏得眼球，那麼德志小編必須清楚地告訴你，從國家的角度來看，勞務資質尚未在全國範圍內正式取消，除了已明確釋出取消勞務資質的個別省份外，其他省份的勞務資質仍然和以前一樣進行...
【業務強院·民事審判】無勞務合同，無用工手續，也無人證明，勞動者受傷找誰索賠？
至於本案的另一被告張某是否需要承擔賠償責任的問題，辦案法官認為，被告張某隻是建築公司的一名普通工人，並不負有法律上規定的安全保障義務，其介紹王某入職完全是出於情誼，不能據此對張某苛以明顯超出其職責之外的義務，故王某要求張某賠償其損失的訴訟請...
為4500元鬧了半年立案當日調解成功
”昨日，記者從晉江市人民法院瞭解到，該院陳埭法庭近日對一起拖欠4500元勞務報酬糾紛案件快速調解結案，立案當日即促成雙方達成調解協議，原告深表感謝...
勞務合同模板，全在這裡了！
簽訂了勞務合同後，即便用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列證明的，也能證明你與該公司成立勞動關係：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄...
綏寧：成功調解農民工集體討薪案 涉及金額70餘萬元
最後，透過邵陽快警耐心細緻的釋法明理，透過業主單位碧某園營銷部、縣勞動仲裁大隊、縣住建局出具解決方案且進行擔保，最終涉事三方各退一步，當場達成調解協議，約定由總包公司給付50萬元整先行墊付民工工資，其餘20餘萬元由勞務公司自行籌資支付...