最近關於工廠五天八小時是不是“福報”這個問題引起熱議，對於工廠打工者來說，如果實施五天八小時工作制，對於工人來說不是“福報”，就拿深圳作為例子，按照底薪2200塊計算，即使以後漲底薪，五天八小時工作制交了房租伙食根本沒有存款！

一些工廠打工者對於五天八小時並不感興趣，而是讓福利真正落地工廠， 關鍵是要把最低工資標準提上去，工廠不單單靠員工的加班時間創造利潤，而是靠產品競爭力提高優勢。工廠加班能夠自願，在一線工作過的打工者也許最清楚 ，有的工廠是彈性的，週末雙倍工資都有可能被調休，不加班5天8小時是賺不到錢的，一個月也就2000多塊錢底薪，自己都養不活。

工廠老闆：每天工作多長時間，不是單純的一刀切下去就能解決的事，而是綜合了太多的壓力，如果非要一刀切，很多企業可能被迫提供許多第二崗位出來，你可以理解為臨時工崗位。這又與996有什麼區別呢？反而增加了企業用工成本，得不償失。

打工者：理性看待加班，有班加才能加，很多沒班加甚至沒工作的想加班都找不到地方！哪個工廠不是這樣，996還算好的，很多人一週上七天，你不上，有的是人上，有時候也不能全怪公司，很多人為了討好領導要主動加班呢。

其實一些工人的想法很簡單，更好的住宿條件，各種人性化的管理模式，可以自願彈性加班，加班有加班費。 也許這是最直接的福利了！