相信每個管理者都想要提升團隊管理領導力，身為管理者，那麼如何提升領導力呢？大印文化為你揭曉！

1。修心養性，不斷修為。

隨著中國加入WTO，企業間的競爭越來越激烈，領導者不斷提高自己的素質成為必然，若不提高就只能走向失敗。領導者可以透過企業培訓，不斷的學習，提升自我。一流的老闆，才會有一流的員工，只有先把自己打造好了，才能吸引志同道合的仁人志士，共同開創事業的新天地。

2。做強做大的企圖心。

領導力的實質是一種追隨關係，只有有了高遠的戰略目標，不斷的進取精神，才能匯聚優秀的員工加盟，才能齊心協力，共創大業。

3。擬定組織願景。

沒有共同願景的組織，是渙散的，也是無法長久的，與員工一起制定組織目標與願景，將目標分階段實施，讓員工瞭解企業發展的戰略規劃和發展步驟，從而讓大家發揮主人翁的責任感，推動企業快速發展。

4。激發團隊士氣。

一個優秀的老闆，一定是一個激勵高手。透過公平、公開、公正額員工激勵機制，從內在激發大家從事工作的積極性。

5。知人善任會授權。

領導者要知人善任，能夠根據員工的實際能力，安排合適的工作，並適當給予授權，責權利相結合，這樣才能發揮大家的主觀能動性，讓大家把工作做好做到位。

6。勇於創新，敢於突破。

一些企業由於長期的穩定發展，不思創新，導致上下都處於一種死氣沉沉的狀態，市場業績也不溫不火。企業只有大膽嘗試，不斷創新和突破，才能獲得新的發展商機，贏取更大的利潤空間。只有創新，才能讓公司上下充滿激情和朝氣，才能把公司不斷地躍升到新的發展階段。

總之，領導力的提升是一個非常複雜的修煉過程，沒有一個人生下來就都具備，但是如果善於與去察覺自己，並加以不斷學習和總結，無疑非常關鍵，也可以起到事半功倍的作用。

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