很多公司在勞動合同履行期間或勞動合同終止、解除後會會和員工簽訂競業限制協議，用以限制離職員工一段期限內不得在與用人單位有競爭關係的其他企業任職，或者自己開業生產或者經營與原用人單位有競爭關係的同類產品、從事有競爭關係的同類業務。員工在簽署競業限制協議前應該對競業限制法律規定、法律實踐有足夠了解，以為何自身合法權益，防範因違約支付鉅額違約金。

一、競業限制適用於哪些員工

競業限制一般適用於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。因為競業限制會對員工再就業產生比較大的影響，所以對適用競業限制的人員會有限制，不能適用於公司所有員工，只能適用於公司高管，比如總經理，掌握公司核心技術的高階技術人員以及在工作中會接觸、知悉公司商業秘密需要保密的人員。

如果公司與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員之外的員工簽訂競業限制協議，員工可申請勞動仲裁要求確認競業限制協議無效。

二、競業限制的年限

公司與相關人員簽署競業限制協議可以約定競業限制年限，但不能超過兩年，實踐中公司與員工簽訂的競業限制協議有的約定3年、5年，超過2年的部分是無效的，離職員工無需履行，只需執行2年的競業限制年限。

三、競業限制的補償金