勞動合同

《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同...

”在具體操作上，用人單位有權與你約定最長不超過一個月的試用期，那麼，其他違法約定的5個月試用期就是勞動合同期限...

關於補籤或者倒籤勞動合同應否向勞動者支付二倍工資問題，我們認為，二者應適用不同的法律後果：“補籤勞動合同”，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利於勞動者更好地維護自己的權益，根據《民法通則》的相關規定，如果倒籤行為是在平等自願、協商一致的基礎...

又因為這筆補貼最終沒有談攏，雙方解約，企業認為未降低續簽條件，不能給經濟補償金，職工則認為，過了勞動合同終止期，企業仍在使用他，應該支付雙倍工資...

律師答覆根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，如果黃女士面試的公司在勞動合同中約定勞動合同期限為兩年，試用期約定為四個月，黃女士可以要求公司調整試用期期限，也可以向勞動行政部門投...

劉某認為，他的工作並非屬於持續性不離崗工作，常有外出、部門協作交流等情形，不能僅因“未在工位”的影片就認定其“脫崗曠工”...

且公司提供的證據尚不能認定朱女士存在嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，因此，公司屬於違法解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止，即哺乳期屆滿之日止，故朱女士有權...

《勞動合同法》第十四條規定的是，當達到簽訂無固定期限勞動合同條件時，“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的”用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同...

答：《勞動合同法實施條例》第七條作明確規定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資...

如果僅口頭約定試用期但一直未簽訂書面勞動合同的，即視為不存在試用期，勞動者可以主張關於試用期的口頭約定無效，公司不能以試用期不合格為由解除勞動關係...

案例四：用人單位的規章制度雖然未對勞動者的行為是否構成嚴重違紀作出明確規定，或規章制度的制定程式不符合法律規定，但如果勞動者的行為嚴重違反了勞動紀律或職業道德，仍可以視為嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位有權解除勞動合同北京市第一中級人...

福田區人力資源局局長黃海林表示，該平臺積極應用大資料、區塊鏈、電子簽名等前沿技術，融合人力資源場景，在全市範圍內先行先試，可以有效規範轄區企業電子勞動合同管理，高效滿足用人單位和勞動者對依法訂立電子勞動合同的現實需求，快速解決勞資雙方無法見...

最近，代理了一個上市公司的多起勞動爭議案件，發現了企業一個簽訂勞動合同的套路：員工入職後，人事拿著兩份空白的勞動合同，讓勞動者在合同的落款處簽字，要是勞動者一不小把簽名下面的日期也一起寫上了，人事絕對會再拿一份空白的勞動合同讓你簽字，告訴你...

在司法實踐中，在用人單位合法合理調整勞動者崗位的前提下，勞動者收到調崗通知後拒不到新崗位提供勞動，構成曠工的，用人單位以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同，無須支付經濟補償金...

上一講小編為各位讀者分享了單位不依法簽訂勞動合同的法律後果，那麼如果勞動者久拖不簽訂勞動合同又有哪些後果呢，小編為大家整理如下幾點：如果勞動合同的無法簽訂，是由勞動者的藉故不籤導致的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關係，同時，根據下述具體...

仲裁結果仲裁委經審理認為，被申請人與申請人解除勞動合同的行為發生在試用期滿後，且未提供有效證據證明申請人不符合錄用條件，被申請人依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條與申請人解除勞動合同，不符合法律規定，裁決確認解除勞動合同行為違法，雙...

《勞動法》對試用期有比較詳細的規定，根據公司與員工簽訂勞動合同期限的長短...

如果公司違法辭退，根據《勞動合同法》第四十七條，是可以獲得2N的賠償金的...

2022年1月，某電器公司向仇某某發出解除勞動合同的書面通知，指出仇某某經公司兩次書面通知要求其換店後拒不服從公司工作安排，連續曠工三天以上，該行為已嚴重違反公司相關規章制度，提出解除勞動合同，雙方勞動關係於2022年1月某日終止...

6月4日，泡泡瑪特迴應“女性面試表格需填生育計劃”一事，並致歉：我就說得直接一點：如果有一名求職者宣稱自己近期沒有生育計劃，在入職之後懷孕而被開除，絕對可以主張泡泡瑪特非法解僱，極大機率獲得賠償...

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