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看了《縱有疾風起》,心中感慨萬千,國產劇要都這麼拍,誰還能黑

看了《縱有疾風起》,心中感慨萬千,國產劇要都這麼拍,誰還能黑

唐塵與爍冰太過於相似, 他們都是事業心很強的職場人,為了事業,他們經常顧不上對方...

不等老闆“下班就走”對不對

況且,員工只要把當天的工作按時按質按量完成了,下班之後繼續留在公司也沒有實質性意義,只是做樣子給老闆看...

令人心動的Offer,為什麼大家都在看這檔律所職場的真人秀

· 歡迎大家踴躍留言,分享交流各自觀點 ·作為國內首檔律政職場觀察類真人秀,騰訊影片出品的《令人心動的Offer》邀請了何炅、郭京飛、R1SE周震南、藍盈瑩,以及“非典型職場女性”papi姜逸磊和行業律師嶽屾山一起觀察八位律所實習生的職場生...

職場君子,坦坦蕩蕩

職場君子,坦坦蕩蕩

況且,職場中的確也會碰到一些時候,讓人沒辦法做君子...

人生職場中的第一次你是怎麼做的?

第一份工作一定要做好長遠的打算和規劃,想清楚你做了幾年後甚至是十幾年後會是怎麼樣的,不能隨著性子,想去就去...

不演少女的她,越來越有魅力了

不演少女的她,越來越有魅力了

謊言越說越流暢,已婚的人設越來越豐滿,秦施的職位水漲船高,再進一步變成律所合夥人...

職場老鳥說職場之73,朋友之交淡如水,不要給朋友打工

關係轉變了,朋友給出的合理的建議,可能與賺錢相悖,好的老闆會想到長遠目標,也可以暫時理解,但是一旦老闆朋友認為,你賺著我的錢,卻不能幫我賺錢,你算什麼朋友啊...

為什麼老闆願意花每月1萬招新人,也不願花9000留住老員工?

容忍度是,同事說,手裡活兒太多,今天回家接孩子,你能不能幫我做一些工作...

拉勾招聘釋出《2022數字化科技人才招聘白皮書》:住房補貼和工作餐成最受歡迎福利

拉勾招聘釋出《2022數字化科技人才招聘白皮書》:住房補貼和工作餐成最受歡迎福利

除了薪酬福利,Z世代(1995至2009年出生人群)求職者最關心專業對口、工作內容和企業文化是否契合,並對辦公環境、通勤時間表現出更高的關注度...

下班按時走人,還是等領導走後再走?記住這三點,不會錯!

可能沒有人都有ta的理由,但無外乎是這幾種:①辦公室文化使然(潛規則)現在公司生存也不易,有不少公司,特別是偏重銷售業務型別的公司,還有一些老闆會提倡延遲下班的企業文化,有些是用來整理當天工作和做總結,也有些是佈置任務...

《新潮職業》:找到自己熱愛的工作,為夢想而活,要先做到這兩點

《新潮職業》:找到自己熱愛的工作,為夢想而活,要先做到這兩點

《新潮職業》展示了24位職場達人在各自不同職業領域真實的奮鬥歷程,在讀過他們的文章後,對於如何找到一份有意義的工作,獲得職場成功這事,有了不少新的感悟,可以說,要想實現這個目標,我們首先要讓自己做到以下幾點...

調查:超半數職場人主動出擊建立人脈關係

更有九成職場人遇到過“貴人運”,56%的受訪者選擇主動出擊建立自己的人脈關係...

從“韋小寶”看混職場

從“韋小寶”看混職場

鰲拜是什麼人物,哪吃過這樣的虧,於是找機會將韋小寶綁了去,韋小寶見形勢不對,立馬拿出了自己那一套見人說人話,見鬼說鬼話的本事,將鰲拜誇得暈頭轉向,而且還表明立場:一旦皇上有什麼想法必定第一時間通知鰲拜...

在職場上有著四種“吃相”的人,多半是沒什麼能力,還容易得罪人

在職場上有著四種“吃相”的人,多半是沒什麼能力,還容易得罪人

喝一點酒就醉我們都知道職場飯局並不是朋友聚會,大部分人都是抱著一定目的參加宴席的...

職場中,總會被小人惦記的三種人,看看有你嗎?

但其實這樣的人很容易被一些職場小人盯上,當工作中有什麼意見分歧的時候,可能會被拖下水...

離職後,還要不要和昔日同事保持聯絡?

觀點三看情況,職場散場不“散夥”有些人認為離職後依然可以跟同事保持著聯絡,甚至認為大家之後會有業務方面的合作機會...

職場如戲,全靠演技,會“裝”的人在職場才能如魚得水

職場如戲,全靠演技,會“裝”的人在職場才能如魚得水

職場需要我們的演繹,要會裝,只有這樣的人,在職場才能如魚得水,混得風生水起...

清秀可人的瑜伽褲美女,用心挑選出合身的版型,輕鬆舒適

短褲應該穿高腰的這個事實,讓它看起來更是正確的選擇,如果直接用平底休閒褲去搭配時,腰身還沒有束口褲顯出的身材好看...

嗨學怎麼樣?學子中口碑上乘值得選擇的好平臺

在硬體和技術上,嗨學也一直在孜孜不倦的尋求著進步,是業內較早將直播融入教學體系的平臺之一,在2016年被國家科技部認定為高新企業,時至今日更形成了以錄播、直播為主,APP、答疑平臺、題庫等相結合的教育鏈條,而且為學子們建立了個性化的學習檔案...

「新手必讀」獵頭顧問的12條職場生存指南

當職場中與同事或者上司出現想法不一致,對同一件事情的解決方案不一致的情況時,就算錯在同事或者上司身上,也不要與他們正面衝突,正面衝突只會激化矛盾,對解決問題毫無幫助,只會把關係搞僵,更沒辦法在公司發展下去了...

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