“三八婦女節”不放假，需要支付加班費嗎？答案來了！
用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代...
勞動合同到期沒有續簽但還在工作，這是合法的嗎？
所以說 ，勞動合同期滿後，雙方未續簽書面勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作，雙方存在勞動關係...
連喪假都不批？這是正常人能幹的事？
1用人單位無法證明員工不勝任工作任何公司在沒有客觀可信證據的情況下，都沒有權利以 “不能勝任工作”為由辭退員工...
最新勞動法員工辭退賠償標準與工傷認定流程圖
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
員工月平均工資的計算方法（很實用）
用人單位依據國家有關規定和雙方勞動合同的約定，根據上述所有工資組成部分計算應支付給員工提供了正常勞動情況下的工資即為法律意義上的“應得工資”，但由於存在以下工資扣減的情形導致員工實際到手工資（以下稱“實發工資”）一般會少於應得工資：用人單位...
喪葬費及撫卹金那點事
（每個省市政策不一樣，以當地為準）對於喪葬費的待遇：喪葬費賠償額 = 所在地上一年度職工月平均工資× 6個月需要提交的資料：1.戶口登出證明原件（派出所出具）2.繼承人親屬關係證明及承諾書3.法定繼承人社會保障卡或身份證、銀行卡存取憑證影印...
這些重要合同，你必須要懂得如何起草
下面，筆者將以上述四種合同作為代表，分別說一下該型別合同的注意事項及重點條款：一、個人類經濟合同（一）借款合同1、概念根據《中華人民共和國合同法》第十二章的相關規定，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同，即當事人約定一...
未籤勞動合同，如何拿到最大額雙倍工資？記住這兩點很關鍵
實務中有人認為，二倍工資的計算基數應當以勞動者與用人單位的約定工資為計算標準，但是由於勞動者與用人單位之間並未簽訂勞動合同，雙方的約定工資標準本身存在爭議，且即便存在約定工資，由於實際執行中存在各種勞動者方面引起的變化（如勞動者請事假），勞...
未訂立書面勞動合同得到二倍工資的正確姿勢，你掌握了嗎？
一、法律規定《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資...
檔案成為死檔了該怎麼辦？啟用方法
放在學校兩年期滿後仍未落實工作的（或找到工作沒及時來學校處理的），學校會將檔案和戶口一起打回原籍（或轉到學生戶口所在地的人才交流中心，或轉至生源地所在地級市的人事局或教育局接受）...
為什麼企業未滿16週歲的員工不招收，這裡全知道
目前大部分企業都是選擇已滿18週歲的員工，除非工廠大量要人，工作輕鬆，才會選擇18歲以下、16歲以上的未成年人...
經營麻將館是否合法？教育亂收費如何舉報？律師解答了
廣東天穗（長沙）律師事務所管恩寬律師：娛樂與賭博是有界限的《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理賭博刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第九條規定：“不以營利為目的，進行帶有少量財物輸贏的娛樂活動，以及提供棋牌室等娛樂場所只收取正常的場所和...
在職員工的福音：企業不發年終獎，是違法行為
看到這裡，我想告訴大家，各位在職員工所在的用人單位要是沒有給你發放年終獎的話，或者說因為某一些原因將年終獎是否發放歸結在這個員工對待工作是否認真上面的話，那麼這名員工為了維護自己本應擁有的權利，完全可以去投訴這家公司...
自我推薦信應該怎麼寫
不能說這不正確，但是這樣寫並不能回答寫給誰的問題，針對性不強，容易讓用人單位感覺畢業生是漫天撒網，或者講是“一稿多投”比較好的同時也是比較簡便的辦法是寫“尊敬的xxx單位領導”，更好的寫法應該是“尊敬的xxx單位+xxx（領導姓名）+頭銜（...
在試用期內可以隨時離職嗎？為什麼？
綜上所述，在試用期內，只要勞動者認為用人單位工作環境、工作氛圍不適合本人長期堅持，只要提前三日書面通知用人單位，可以隨時離開，如果是因為勞動合同第三十八條規定的情形的而離開的，還可以要求給予經濟補償...
原來自離、辭職和辭退工資差這麼多，不提前瞭解真的要吃大虧！
此外、如果員工辭職並不是基於本人因素，而是因為單位調崗降薪、未按勞動合同提供相關條件的非本人因素導致的離職，則經查實後，用人單位應該按辭退的賠償標準支付勞動者解約賠償...