女子懷孕後需保胎休養15天，請假後被開除，老闆：你上班太危險了
對於任何企業以及用人單位來說，如果女性員工在工作期間懷孕了，用人單位不能無故解除勞動合同，但是女員工在分娩後休產假期間，用人單位也是同樣需要支付相關工資的，而讓重慶的小廖沒有想到的是，她懷孕之後需要休息半個月，竟然直接就被老闆給辭退了...
競業限制是幾年？
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年...
因互相代打卡被開除，這樣的處罰重嗎
用人單位在規章制度中有關員工考勤制度的具體規定，符合用人單位用工管理的實際需要，且沒有超出用人單位用工自主權的範圍，勞動者應當嚴格遵守用人單位有關工作安排和基本勞動紀律，勞動者嚴重違反的，用人單位有權與勞動者解除勞動合同...
應正視“無固定期限”勞動合同的簽訂情形
此外，《勞動合同法實施條例》第七條還補充規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已...
值得收藏系列三：競業限制的法律依據合輯
司法解釋《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終...
工作、出差、上下班途中受傷，可認定為工傷的43種情形
1、故意犯罪2、醉酒或者吸毒3、自殘或者自殺4、因工外出+非因工活動《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第五條 職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會...
勞務合同模板，全在這裡了！
簽訂了勞務合同後，即便用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列證明的，也能證明你與該公司成立勞動關係：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄...
有入職登記表、入職需知，算簽訂了勞動合同嗎？
某網際網路公司則認為，雙方有簽署《員工入職登記表》，表中明確了用人單位的名稱、主要負責領導人姓名、原某作為勞動者的姓名及身份資訊、入職的工作崗位、勞動合同期限、試用期期限、試用期工資、轉正工資，且登記表的背面有《入職培訓注意事項》，符合勞動...
如何有效規避企業的用工風險？
不得歧視婦女《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》對性別歧視作出了詳細標準，要求用人單位不得限制性別或性別優先，不得以性別為由拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠作為入職體檢專案，不得差異化提高婦女的聘用標準...
哪些證據能證明存在加班的事實？記住，這8類是常用的！
這種情況在實務中是比較常見的，因為根據法律規定，對於勞動者的工資標準用人單位是要承擔舉證責任的，如果其提供了員工的工資領取記錄，相應的也就證明了存在加班的事實...
安徽：工會“一函兩書”有了處理時限
《條例》規定，各級工會在實施勞動法律監督時可以向用人單位以及人力資源和社會保障等部門出具“一函兩書”，併為相關單位回覆“一函兩書”確定處理時限...
【法官線上】事實勞動關係認定問題！
”第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）...
懷孕期間勞動合同到期，能辭退嗎
溫律認為：女職工的懷孕期、產期、哺乳期受法律特殊保護，在沒有嚴重違反用人單位規章制度的情況下，用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動合同...
五問“羨慕按時發工資被開除”:工資沒按時發算不算拖欠?
涉事公司睢縣康寧醫養中心一名李姓工作人員稱，當事員工處於試用期階段，通報中所寫的“朋友圈亂髮，予以開除”是“找個理由，為了照顧當事人的面子”...
同事代簽勞動合同 男子被辭退索賠雙倍工資
因此，如果某酒店無法提供其他書證或視聽資料、電子證據等對勞動者授權他人代簽勞動合同一事予以進一步佐證，人民法院不宜直接認定雙方已簽訂書面勞動合同的事實...
勞動合同期滿未續簽，不經同意擅自調崗，遇到這些問題你該這樣做
律師提醒勞動合同到期時，公司往往直接以合同到期不續簽為由與勞動者解除勞動關係，很多勞動者不知道在這種情況下還有經濟補償這一說...
什麼套路？入職扣押了畢業證，離職時老闆不肯還回來
5月25日中午，在本市某建築工程設計有限公司擔任行政職務的武小姐（化名）致電解放日報·上觀新聞熱線63523600，反映入職1年半以來，公司一直扣押她的大學畢業證書...
「工會知識」集體合同
《勞動合同法》第51條規定：企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同...