無固定期限勞動合同等於“鐵飯碗”？這14種情形除外
1、用人單位與勞動者協商一致的2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響...
校園招聘，為何成了雞脅？
學生也要調整心態，找到一家專業對口的單位，在專業技能上好好磨鍊，就算現在收入不高，只要自己有了真本事，以後不愁找不到高薪的工作...
法律上代簽勞動合同是不是合法，如何規定的？
【點選下方小程式，直接諮詢法律問題】張歡歡律師線上諮詢法妞問答律師諮詢智慧小程式湖北思普潤律師事務所張歡歡律師解析：他人代勞動者簽訂勞動合同時，HR要代簽人出示勞動者的委託書並電話溝通確認才可，電話溝通時為了保留證據，建議告知勞動者後電話錄...
穿短褲上班被開除？還有更奇葩的呢！合法嗎？
北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會主任梁楓分析說，法律規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，這是對勞動者的基本要求，即便在規章制度未作出明確規定、勞動合同亦未明確約定的情況下，如勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業道德的行為，用人單位...
無固定期限勞動合同≠“鐵飯碗”，記住這14種情形!
但它並不是“終身制”，並非不能終止和解除，只是沒有明確的終止時間，用人單位在這14種情況下可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：1用人單位與勞動者協商一致的2勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的3勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的4勞動者嚴...
沒簽勞動合同後來補籤合同是否還有效？
3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資...
工作經歷少，如何寫出一份合格的簡歷？
所以，在校期間組織參加過活動，寒暑假期間勤工儉學，畢業實習等等，只要能夠體現你個人能力和技能的，都可以豐富到你的簡歷當中，不要覺得有什麼難以啟齒，每個人都是這麼走過來的，即使是小白，我們也要做那個最棒、最自信的小白...
如何判斷雙方是否存在事實勞動關係?
在具體法律規定中，勞動和社會保障部2005年5月25日下發了《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號），在該規定中，對勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實勞動關係，給出了更為具體的判斷標...
競業限制不應濫用
可現實中，有的企業竟要求清潔工、保安、理髮師等普通員工簽訂競業限制條款，不僅於法無據，還會讓後者離開原用人單位再就業時多了“攔路虎”，是對後者擇業自由權的直接侵害...
詳解勞動合同法，員工因行政處罰被解僱，合法麼是否有法律依據
簡單分析此條可知，既然法律明確規定了，只有被追究刑事責任才能合法解僱勞動者，那麼就是說明，除了刑事責任意以外的法律責任，比如民事責任和行政責任，是不能解僱的...
工傷沒有籤勞動合同如何賠償？
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用...
濟南市今日起徵集2021年高校畢業生就業崗位需求 各類企業均可填報
方式三：各區縣（功能區）廣泛徵集的本轄區各類用人單位崗位資訊，直接填報《2021年濟南市各企事業單位崗位資訊需求表》電子版，於3月31日前，發至郵箱：jnrlzyshbzjjycjc@jn...
外賣騎手與同事生糾紛被勸退 會議室喝“藥水”自殺
謝燕萍律師認為，如果在龔勤喝藥自殺的問題上，外賣平臺方面工作人員存在過錯，有侵權行為的發生，則應承擔相應的民事責任，“如果是由於當時的錯誤行為或不當言語激怒了他，那用人單位要承當一定的過錯責任...
末尾淘汰制？不能勝任工作？勞動者自己可別被忽悠了！
從法條的表述上，我們不難看到，用人單位想要透過“員工不能勝任工作”進行解僱，起碼要滿足：（1）需要有一套行之有效的、客觀、可量化的考核標準體系以及不能勝任工作的標準，如果考核標準都沒有那如何證明不能勝任工作...
簡歷不好使？主動出擊你得用求職信，有料有風采，求職信得這樣寫
（三）樸實誠懇，以情動人求職信中，既要有客觀的內容，如對自己幾年來知識能力水平的描述和界定，也要有主觀的情感，如對工作機會的渴望、對用人單位的感謝等...