大家常說的“陷阱合同”是什麼？什麼樣的合同沒有法律效力？
比如，有的用人單位在勞動合同中設下了陷阱條款，不少人注意，或者是因為工作不好找而委屈認可，害怕指出合同中的某些條款不合理而找不到工作，不小心掉進用人單位的勞動合同陷阱...
規章制度員工不知情，也可作為解僱依據？江蘇省總工會：無效！
趙萌萌告訴現代快報記者，本案中，該公司並沒有制定“員工遲到屬於嚴重違反規章制度”的有關規定，因此，公司以小澤“有3次考勤遲到記錄”為由解除勞動合同，並無合法有效的規章制度依據，且從程式上來說，公司解除之前也未通知工會...
收好！2019年申請工傷認定，需要準備以下證據！
申請工傷認定需要提交的證據包括以下三個方面：一、員工與用人單位存在勞動關係的證據：（1）勞動合同（2）在沒有勞動合同的情況下，可以提供一下證據加以佐證：工資卡、工資條或其它工資發放記錄...
找人修理水管受傷，誰來賠償
從理論上來區分，先排除是承攬關係：是否具備從屬關係，還應從工作時間長短、工作場所是否有限制、支付報酬情況、用工單位對提供勞務者有無一般管理指揮監督權、勞務的提供有無代替性等因素，作綜合判斷...
九級傷殘工傷賠償協議
勞動者應當於本協議生效之日起3日內辦理解除勞動關係的相關手續（如工作交接等）第五條 勞動者在本協議生效後，同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補償請求，若勞動者違反本協議的約定，則同意由將已經收取的前述補償費用全額退還給用人單位...
超過工傷認定申請期的職工仍享有工傷待遇賠償請求權|審判研究
3. 法院有權在工傷待遇賠償案件中認定職工所受傷害是否為工傷有學者從法律統一以及司法終局的角度出發，論證法院不宜直接認定工傷，誠然，基於行政首次判斷原則，一般情形下工傷應首先由行政機關認定，但當行政機關以職工超期申請工傷認定而不予受理時，法...
勞動合同法員工離職的規定
【可以解除但要提前通知或者支付補償金】第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用...
員工“自動離職”有工資嗎？如何發放？
4、如果用人單位不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形，勞動者也沒有提前30天通知，就屬於勞動者擅自離職的情形，通俗所說的“自動離職”，實際上是違法解除勞動合同的一種情況...
招聘時沒有明確錄用條件是個“坑”
但是，《勞動法》和《勞動合同法》對於用人單位解除試用期內員工的勞動合同均有相關規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以單方解除勞動合同...
沒簽勞動合同，辭職可以隨時走人嗎？
當然不可以，簽訂勞動合同是勞動合同法規定的用人單位的法定義務，如果用人單位不履行該義務，勞動者可以要求其支付二倍工資...
【勞動法律法規】勞動合同和保密期的關鍵，你知道該如何規定嗎？！
用工實踐中的關鍵1 概述一般來講，用人單位會在依法制定的規章制度或者勞動合同的保密條款中約定，勞動者在合同期間以及勞動合同解除或終止後的一定期限內保守用人單位的商業秘密或者與智慧財產權相關的保密事項...
年假不休能要經濟補償嗎？人社部：能
02 未休年假可跨一年安排按照《職工帶薪年休假條例》的規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排...
無固定期限勞動合同實務
鴻運公司已於2015年3月27日通知陶保平保證工資待遇在不低於現有條件下與陶保平簽訂無固定期限勞動合同，且（2015）港民初字第00148號民事判決書確定的是雙方補訂無固定期限勞動合同，不屬於《勞動合同法》第八十二條規定的用人單位應向勞動者...
勞動者發生工傷後,怎樣依法維權才是規範操作?
另外《工傷保險條例》第十七條第二、第三款規定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請...
試用期被延長是屬於違法行為,試用期被辭退如何維權?
曹小姐認為，公司既然在三個月內未證明她不符合錄用條件，就說明她能勝任工作，沒有道理再延長她的試用期...
職工檔案裡都有什麼內容？丟失了該怎麼辦？今天可算明白了！
檔案丟失的需要本人攜帶身份證、戶口原件及影印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並備案，由本人所在單位或個人到該職工原始招工部門、市檔案館影印一下職工檔案要件：工齡確認表、入伍登記表、退伍登記表等材料原件及影印見...