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如何讓你的員工積極努力的加班?

公司五點半下班,六點半有公司班車,沒人逼你加班,但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家,大家願意主動加班一小時...

有目標感的人,更容易成功

”跟老闆的遠大目標相比,員工則更加務實,這是職場工作中不可規避的問題,那麼,如何協調員工和公司目標之間的矛盾呢...

男人娶老婆靠的是本事,我沒花一分彩禮,現在想來卻有點後悔!

站在今天這個時間節點上,往後看,那個過程確實很艱辛,但是當時為什麼就有那份勇氣,我總結了一下,主要有這幾點:1、 起點很低,大家都沒有見識過更好的生活我們倆都來自小農村,不管是上大學之前,還是上大學之後,整個成長路線都差不多...

和181的高顏值小哥哥天天奮戰到凌晨,我不知道該怎麼辦了?

第一天上班,身邊全是高顏值的小哥哥小姐姐,感覺頓時被幸福感所包圍了...

極目銳評|報告稱近九成00後願主動加班,這個結論科學嗎?

極目銳評|報告稱近九成00後願主動加班,這個結論科學嗎?

不怕九成00後願意加班,就怕各種各樣的報告,為了能在網路吸引眼球,語不驚人死不休,而不管報告對社會有沒有實際的參考作用...

會計師事務所的審計真的很累嗎?

會計師事務所的審計真的很累嗎?

上市業務審計難度遠高於央企年審,因此審計程式多,底稿要求更細緻,加班基本是常態,一般會每天在單位加班到9點...

法定節假日加班後安排了調休還能要加班費嗎?

根據上述法律規定,勞動者的加班工資分為延時加班工資、休息日加班工資、法定節假日加班工資,只調休而不給加班費是否可以,分以下幾種情況來定:1、正常工作日延長工作時間進行加班的,應當支付不低於工資的150%的工資報酬...

如何做一個別人不敢欺負的人?

如何做一個別人不敢欺負的人?

當你保持適當的神秘感時,別人想欺負你,都需要先試探你一下...

今年“端午”休3天,加班工資怎麼算?

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資...

CDPR迴應《巫師3》加班問題:現在不強制員工加班

”CDPR的一些開發人員告訴Kotaku說他們的待遇已經得到了改善,但QA和音效部門也提到為了準備下個月的E3,他們的加班情況更嚴重了...

全球最大彈藥庫,打一次世界大戰都用不完?他們想幹什麼?

如今百分之80的盟友,用的都是美式武器,很多產物他們都是不具備技術打造的,美國靠賣零件也能夠賺得盆滿缽滿,消耗的速度也非常快,一旦缺少馬上補充,保持彈藥庫有足夠資源,預防戰爭挑起...

哪些證據能證明存在加班的事實?記住,這8類是常用的!

這種情況在實務中是比較常見的,因為根據法律規定,對於勞動者的工資標準用人單位是要承擔舉證責任的,如果其提供了員工的工資領取記錄,相應的也就證明了存在加班的事實...

以案釋法 | 釘釘打卡記錄能否作為認定存在加班事實的依據

75天,每天工作8小時,進而判令某購物商城支付郄某某加班費34400...

富士康是血汗工廠?打工仔直言:除了加班少,簡直就是普工天堂

小編是這樣認為的,大部分人瞭解到的只是以前的富士康,但是透過時間的推移,富士康也發生了一定的變化,畢竟沒有什麼事情是一成不變的,總之來說,很多工人在富士康工作還是很開心的,由於富士康的變化,很多打工者去富士康都沒有那麼多顧慮...

工廠打工仔曬9月份工資:一個月上37天班的工資,女友都不敢找

工廠打工仔曬9月份工資:一個月上37天班的工資,女友都不敢找原創不易,轉載請註明堅持弘揚社會正能量如今,整體的社會生活水平都提高了,物價比幾年前翻了好幾倍,可是員工們的工資卻沒有怎麼漲,大部分人的工資也僅能溫飽,加上企業要求越來越高,很多人...

如何打破職場“無償加班”的常態?這些方法請記好

如何打破職場“無償加班”的常態?這些方法請記好

⑤保留相關證據保留好必要的加班證據後(例如出勤表、記錄工作時間的書面材料等)向勞動監察部門投訴舉報,要求公司給付加班費並賠償...

在職場中,怎樣學會情緒管理,做一個高情商的人?

在職場中,怎樣學會情緒管理,做一個高情商的人?

一、打消牴觸心理,接受現實比如,拿加班兒這件事來說吧,大多數人都不願意加班,可是當企業必須要求我們加班,我們怎麼辦,在此時要看清形式,如果不加班,明天老闆會讓你卷鋪開走人,我們又感到這份工作對我們還有十分有價值,那就乖乖地接受,把工作認為是...

老吉們的愛情宣言有多深沉?

張老吉的愛情像光一樣耀眼作為情場老司機的王老吉是一個基層公務員,平時很忙,卻談了好幾場轟轟烈烈的戀愛,但他說還沒遇到真正的愛情,他想擁有的愛情是這個樣子的:愛一個人就要讓她看到光明,別蟄了她的自尊,冷了她的暖意,損了她的驕傲,不挑戰她的底線...

工廠打工者:五天八小時不是“福報”,而是讓福利真正落地工廠

一些工廠打工者對於五天八小時並不感興趣,而是讓福利真正落地工廠, 關鍵是要把最低工資標準提上去,工廠不單單靠員工的加班時間創造利潤,而是靠產品競爭力提高優勢...

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