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工廠寧願給臨時工六七千塊錢一個月的工資,也不願給正式工加班多

03線長說,你跟我發什麼情緒,這加班的事情還不是課長說的算,我們小小的線長只是執行而已,我也想給你加班啊,可是上面領導喜歡讓你們部分人下早班,特別是那些做事慢的人,平時表現不夠優秀的人,經常請假的人,大家都是優勝劣汰的原則,誰厲害誰就加班多...

那些不為人知的“坑”,原來都是套路

超市商場無明碼標價,每次想買但是怕被黑我們都遇到過,沒有明碼標價的商品,每次遇到都怕被套路被坑錢,當你覺得這東西不貴的時候,其實你就上當了,拿到收費結賬處,經過掃碼槍一掃,價格貴的離譜,而你原本比較節約節省,卻因為不好的當面退貨,不想失面子...

面試時被問“你能接受加班嗎”該如何回答?首先要搞清楚一件事……

有時候這個崗位其實未必需要經常加班,但是面試官還是會問這個問題,那是因為他想知道面試者是否能投入工作,能投入多少分到工作中...

《85後90後下班報告》出爐,上班族下班模式折射四大草根階層

《85後90後下班報告》出爐,上班族下班模式折射四大草根階層

(3)1985年和1990年出生的青年工人中有95%不想在下班後繼續他們未完成的事業,所以大多數人不帶家裡的電腦繼續工作...

我說個啥你都要反駁,你個槓精兒!

(還有送房、送車的呢,你咋不說呢)由此可見,槓精不分時間、不分性別、不分地點,只要你想槓,隨時隨地都可以是“戰場”(對啊,沒錯啊,不服來槓啊)...

為什麼越來越多高學歷的年輕人,開始拒絕免費加班?原因很現實

如果員工工作效率很低的話,那麼領導就會在第一時間判斷這些的員工值不值得留下,其實在選擇工作的時候,對於公司對於員工都是雙向選擇的,大家在職場中有自己的時間去工作或者是去娛樂,公司方面也應該學會理解員工的想法,大家希望能夠在加班以後賺取更多加...

老闆:以後下班我沒發話不允許走!網友:拜拜!

按照國家勞動法規定,安排員工延長工作時間,是需要透過公司與工會、勞動者協商的,每天延長也不得長於一個小時,且不能支付低於正常工資的150%的工資額度...

茶杯豬偷吃太投入,連鏟屎官站在身後未察覺,豬肉湯可以瞭解一下

鏟屎官端著泡麵從廚房出來時,茶杯豬已經有點按耐不住自己了,感覺這美味是為它準備一樣...

程式設計師真的有那麼多996嗎?

嗯,想說的問題基本說完了,對於程式設計師這個職業的誤解一定會一直存在,因為這個職業在城市和群體的限制下和社會主流群體是存在一些脫節的,以前有一次回老家,同學一起吃飯,有個女孩問我現在在幹啥,我說程式設計師,然後嘞,她直接回了句修電腦嗎...

你會選擇一份心累的工作還是身累的工作?

工作就是累,沒有哪一個行業的錢是好賺的,你想站著把錢賺了,基本上是不可能的事情,所以我選擇工作,我一直都選工資高的,活著就是賺錢,你只有跪著把錢賺了,才能夠站著做選擇,你只有實現經濟自由,才能夠實現自己的夢想,過上幸福快樂的日子...

避免入職踩坑,浪費時間,我建議你在面試中向面試官瞭解3個問題

面試是一場相互考察、相互瞭解的過程,這個過程之中不僅面試官可以透過詢問,來了解求職者的基本資訊,瞭解求職者看其是否符合企業的用人要求,能否夠勝任工作...

非人哉:連續加班,刑天徹底暴走,休怪我斧頭無情!

他生氣地說:“連續加班40天,我忍無可忍了,你兩再不和好,休怪我斧頭無情...

下班之後要不要談工作?

《2020現代家庭指數》報告顯示,44%的父母晚上在家需要加班,近一半人認為家裡的科技產品模糊了工作和家庭生活的界限...

每天休閒時間不足3小時,年輕人拼命上班,最終為了啥?

近日,某報告指出,2020年我國人均休閒時間每天不足3小時,說白了都是在拼命上班和加班,這著實讓人有些感覺不太合理...

第一批00後實習生開始“整頓”職場

03QUESTION 3我覺得現在媒體對我們00後有些誤解,我們並不會無緣無故懟人...

探訪發現蘋果 AirPods 3 代工廠工人少加 13 班,郭明錤重申觀點

有 AirPods 3 產線雙休,代工廠工人:少加了 1/3 的班》這篇報道中,蘋果 AirPods 代工廠歌爾股份迴應稱:涉及客戶產品的任何資訊,因有保密協議,沒有辦法評論和迴應...

超時加班違法!與加班費是否發放、勞動者是否同意無關

依照《勞動法》相關規定,超時加班一經查實,勞動保障監察機構可以給予用人單位警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者的人數,以每人100元以上500元以下的標準處以罰款...

上班時間有變!本週日請記得調好鬧鐘啊……

國慶假期要加班的小夥伴也不要沮喪國慶節加班可是有加班費拿的10月1日、2日、3日均為法定假日,用人單位安排勞動者加班工作,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資...

如何廢掉一個人?就是讓他忙忙忙忙……

如何廢掉一個人?就是讓他忙忙忙忙……

一位在世界500強公司工作了十年的HR說,企業裁人不看年齡層,往往是那種看起來很忙,卻沒有生產力的人,他們嚴重影響公司效率...

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